移民新政令雇主深感无奈：“公司花了大量时间和金钱培训，员工却跳槽了”

By 新西兰中文先驱网· 2023年10月16日 04:45

新西兰中文先驱网 Lesley 编译 一名就业律师警告说，最近的移民政策变化可能会造成更多的劳动力短缺，因为工人们会跳槽到那些更容易拿到居留权的职业。

此前，一名园艺师告诉新西兰移民局，他手下有三名移民员工跳槽去了卡车运输业，令他“措手不及”。还有一名移民顾问表示，他的一名客户为了更快地获得居留权，辞去了机械师的工作，转行成为了一名公交司机。

新西兰移民局称，这些移民政策变化“简化”了系统，为经济增长和关键基础设施建设提供了支持。

而反对者则批评这些政策变化“完全偏颇”且“糟糕”。酒店和餐饮业的领导者都表示，该行业的雇主无法向希望申请居留的员工支付大多数人所需的新西兰中位数工资的三倍。

获得新西兰居留权有三种基于技能的途径：职业在移民绿名单上；技术移民（SMC）；以及通过护理劳动力或运输行业协议移民。

SMC针对的是技能而非职业，从上周起，SMC开始采用简化的六分制体系，取代了标准更宽泛的180分体系。

在新制度下，移民的职业注册、学历资格或收入越高，分数就越高。在新西兰的工作经验最多可加3分。围绕年龄、健康和品行等因素的一般标准仍然适用。

移民局签证主管Jock Gilray表示，该计划针对的是那些能够满足中长期技能需求的移民，而这些需求很难或需要很长时间才能由新西兰境内的工人来满足。

运输协议为卡车和公共汽车司机以及两个海事职位提供了为期两年的从工作转居留的途径。在新西兰工作满两年的符合条件的移民可以从9月29日开始申请。

Gilray说，该协议为“关键的国家基础设施”提供支持，同时该行业致力于加强对新西兰人的培训。对于一些公交相关职位，可以豁免1.5倍中位数工资的规定，时薪达到28纽币即可。

员工跳槽去更容易移民的行业

在丰盛湾，CGC Landscapes公司董事David Clayton-Greene说，该公司最近措手不及地失去了三名移民员工，为了更快获得居留权，他们都跳槽去当了卡车司机。

David Clayton-Greene。图片来源：NZ Herald

Clayton-Greene说，他们都不想离开，而且都坦率地说出了离职原因。公司花费了大量的时间和金钱来培训这些工人，虽然他理解他们离开的原因，但他认为这一移民制度存在严重缺陷。

在他看来，公司面临的短期痛苦是立即受到员工离职的影响，而长期的影响则是将来如何吸引员工。

Clayton-Greene说，CGC Landscapes已经经营了29年，公司设法填补了一些职位，但他对新规感到“无奈”。“我们只能顺其自然，看看会发生什么。”

他说：“我觉得这完全有失偏颇，因为每个行业都在为寻找工人而叫苦不迭。让某些行业凌驾于其他行业之上......完全是一种侮辱。”

他表示，他们未来从海外招聘工人将更加困难，因为如果工人没有希望获得居留权，他们就会去其他国家。

Goodhue移民公司的持牌移民顾问Erin Goodhue说，这些变化将使移民获得居留权变得更加艰难，并将阻碍雇主的发展。

她的大多数客户都很难达到六分的门槛，因为他们的时薪没有达到44.49纽币或更高。

“据我所知，至少有一位客户已经辞去了机械师的工作，去当了一名公交车司机，因为当公交车司机可以获得居留权。”

她说，六分制系统实际上增加了雇主为招聘移民劳动力而必须通过的官僚障碍，雇主们都对额外的申请程序、费用和时间延误怨声载道。

“他们还担心移民员工要求高薪，因为移民政策非常注重签证申请人的薪酬水平。新制度将技术移民的定义缩小到工资中位数的1.5倍或以上、拥有学士或更高学位或从事需要注册的工作的人，这对于我们吸引所需的技能和经验来说实在是太狭隘了。”

部分行业或面临劳动力短缺

Copeland Ashcroft就业律师事务所合伙人Naoimh McAllister指出，一些行业可能会面临劳动力短缺，因为员工可能会转到其他可以加分的行业。

“新政策对吸引高技能移民工人很有帮助。然而，我们需要有人来做一些基本的工作，如打扫酒店房间、采摘水果、喂养牲畜和建造屋顶。”

陶朗加商会首席执行官Matt Cowley。图片来源：NZ Herald

陶朗加商会首席执行官Matt Cowley说，新政是一项“糟糕的政策”。

“许多实践性行业尽管做出了长期努力，但仍无法吸引新西兰人从事这项工作。至少，需要有一个免追溯条款，让那些已经进入居留通道的员工保持现状。这样可以避免像建筑业这样的行业被釜底抽薪，因为现有工人会涌去干容易申请居留的工作，从而留下职位空缺的真空地带。”

餐饮酒店业表达不满

新西兰餐饮酒店业协会发言人表示，六分制加剧了该协会对过去几年移民制度变化的不满。

该行业的职业发展以在职经验为中心。而新政策所要求的学历加分无法涵盖大多数职位，并且该行业的雇主也无法支付三倍于中位数的工资来聘用这些员工。

餐厅协会首席执行官Marisa Bidois承认，六分制系统是一个更简单的积分系统，对申请人来说是好事，但对餐饮业来说不是。

今年7月，拥有Leonardo's、Beer Garden和CBK等六家餐厅的Deepak Kundal表示，他认为改变后的移民厨师居留标准是“不合理”且“荒谬”的。

他说，“我几乎没有看到任何新西兰厨师来应聘，所以我们把目光投向了海外，从斐济、迪拜等地招聘员工。”而这些政策变化意味着拥有两年烹饪文凭的移民厨师将没有资格获得居留权，因为他们没有学位。

新西兰移民局政策主管Andrew Craig说，SMC是围绕技能而非特定职业设计的。“新的简化计分系统为人们提供了多种方式来证明自己的技能水平......包括在新西兰的熟练工作经验，最多可获得三分。”

他表示，餐饮酒店业工作人员可以持工作签证来到新西兰，并有可能通过工作获得工资中位数1.5倍的收入，从而获得通过SMC申请居留权的途径。

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