面对调查找员工私了亚裔雇主省钱不成被罚到吐血

By 新西兰先驱报中文网 · 2018年10月02日 05:11

新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 罗托鲁瓦公司Vishnu Hospitality Limited经营的Lovely India餐厅因未能保持准确的雇佣记录，且在劳动监察局要求下未提供这些记录被处罚款1万纽币。

雇佣关系管理局（ERA）发现该公司董事Nilin Patel并不愿意配合监察局的调查。

劳动监察局全国经理Stu Lumsden说：“Patel先生未能在法律规定的时间内向我们提供雇佣记录，对我们的劳动监察员的调查造成了阻碍。”

“此外，他还将记录员工的休假记录的责任推给了餐厅经理，后来我们发现这些纪录根本就不存在。”

“作为雇主实体，该公司也未达到最低工资标准。”

“保证准确雇佣记录的责任完全在于雇主，如果没有及时提供，监察局将通过ERA寻求处罚，”Lumsden先生说。

Patel曾通过就业调解服务进行调解，意图在未提供法定要求记录的情况下，讨论并商定员工工资欠款问题。

Patel随后独立安排与员工讨论拖欠工资的和解方案。 ERA认为这是Patel想走成本较低的途径，且对自己侵犯员工的最低就业权利的行为“没有真正的悔意”。

Patel冗长的违规行为意味着调查持续了12个多月。最终，ERA综合考虑了这些因素，决定罚款1万纽币。

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（责编：Olaffy）

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