4.5万买个剪草工？奥克兰无良雇主剥削移民工人遭重罚

新西兰中文先驱网综合报道     奥克兰一家公司因向一名移民劳工非法收取高达4.5万纽币的买工钱，已被劳资关系局ERA正式下令全额退还。

在谴责这一严重剥削行为时，劳工监察局的一名调查员痛心地表示：“一个怀揣梦想来到这里开启新生活的人，竟然为了一个本该免费的工作机会，被勒索了如此巨额的资金。”

涉事公司为7 Solutions Limited（经营一家草坪维护业务）。除了退还赃款外，该公司还面临多项重罚。公司被判处罚金16,000纽币。公司唯一董事Kamal Jeet Singh被勒索令额外向该劳工个人支付8000纽币的赔偿。

劳资关系局委员Simon Greening做出裁决，如果该公司无力偿还这笔44,750纽币的非法岗位溢价款，董事Singh个人将承担全部的赔偿责任。

Greening认定，这种强索费用的行为严重违反了1983 年《工资保护法》（Wages Protection Act），该法明文禁止雇主向工人收取任何以确保就业为目的的费用。

调查显示，这起剥削案有着精心策划的利益输送链条：

2023年8月，该劳工在印度期间接到了Singh提供的工签诱饵。Singh声称可以为其安排工作和工作签证，但前提是必须给钱。

该劳工随后在Singh的指示下，通过与该董事有关联的多名中间人，分批汇入了总计44,750纽币的巨款。随后，该劳工于2023年9月25日至2024年9月1日期间在7 Solutions Limited工作。

劳工随后向劳工监察局提起投诉。调查人员通过调取银行流水记录、WhatsApp聊天记录以及证人证言，形成了完整的证据链。

在庭审中，董事Singh辩称这些款项是家族贷款或不相关的私人交易，但被Greening法官当场驳回。法庭认定，汇款时间与该劳工的签证申请、工作录用通知高度吻合。尽管部分款项打给了第三方，但基于董事对全局的知情和控制，法庭判定该公司通过推定占有实质上侵吞了这笔钱。

劳工监察局北部地区调查经理Katriona Ikenasio直言，这是对移民劳工典型的蓄意猎杀：“新西兰的工人都受到最低雇佣标准的保护，无论其签证状态如何。这种‘买卖岗位’的行径在新西兰没有任何立足之地。”

Ikenasio指出，收取“岗位溢价费”是剥削中最恶劣的形式之一：“犯罪分子利用了移民群体（无论身处境内还是境外）的脆弱性，因为他们往往极度依赖雇主和中介的建议来获取工作或签证。本案中，受害者在董事指使下通过多个中间人转账，充分暴露了雇主蓄意且精明算计的犯罪策略。这种行为彻底放大了劳资关系中固有的权力失衡，允许无良雇主为了私利肆意践踏个人和国家的监管法律。”

官方最后发出严厉警告，此类案件的执法结果旨在形成强大的威慑力。劳工监察局将毫不犹豫地动用其全部执法权力，让这类犯罪分子付出沉重代价。

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