腾讯、小米年会先后爆出“游戏门”和“裸模门”
By 纽约侨报网· 2017年01月23日 20:52
IT公司污年会
近日，大陆互联网公司的年会纷纷登上网络热搜榜。腾讯年会奖品是人手一只iPone7 plus，但比奖品更吸引眼球的是年会低俗游戏的照片和视频。无独有偶，小米的年会也被网民称“维密秀”，称这些半裸模特比雷军更吸引眼球。互联网公司的年会，因何一步步迈入低俗，“污”(低俗)力十足？
年会变俗会
对互联网企业竞相比“辣眼”的所谓年会，有网民直言，原本总结经验、展望未来的年会已然变味，成了很Low的俗会。
近日，大陆互联网公司的年会抢占了不少媒体的头条位置。之所以如此，除了引人侧目的奖品外，更主要的还是因为年会中的一些低俗游戏和节目。
综合上海界面新闻、南京《江南时报》报道，随着春节的日益临近，中国各大互联网公司也先后召开自家的年会。而作为互联网巨头，腾讯的年会历年来都备受外界的关注。
近日，腾讯微信事业部举办了年会。会上，腾讯高级执行副总裁、微信事业群总裁张小龙现场宣布为每位员工送上一部“最顶级、最顶配的iPhone7 Plus”。 就在网民对此“羡慕嫉妒恨”的时候，有网民在微博发布图片和视频调侃腾讯即时通讯应用部年会现场的一个不雅游戏环节。图片显示，参与游戏的男员工双腿夹住矿泉水瓶，女生双膝跪地、试图用嘴巴打开瓶盖。
现场照片和视频流出后，所到之处一片骂声。“太Low了”“低俗，恶心”“跟中国式闹洞房闹伴娘一样，看到的是五千年性压抑的结果”……
无独有偶，在小米12日召开的年会上，除了雷军(小米科技董事长兼CEO)“2017年收入破千亿元人民币”的小目标，一些穿着非常暴露的女模特在T台上走秀这一环节也格外抢眼，台下的男士纷纷拿起手机、单反拍照。
（12日，外籍模特在小米年会上走秀。图片来源：纽约侨报网）
其实，中国互联网企业在年会上玩“大尺度”游戏或邀请模特、艳星助阵并不是新鲜事。
某互联网公司的员工透露，近几年他们公司年会上的低俗游戏多种多样，常见的包括：男女之间口叼水杯传水，来个“借位接吻”；让员工主动或被动参与“脱衣”或含“性暗示”的游戏或环节；甚至还有公司团队“破冰”(一种拓展游戏)第一件事就是破“三初”，初恋、初吻、初夜。
2012年1月15日，日本AV女优苍井空出现在凡客年会现场，引起众多关注，诸位互联网界大佬纷纷上台和其拥抱。其中包括凡客CEO陈年、小米科技老总雷军等。
2014年1月6日，同样身为日本AV女星的波多野结衣现身上海某游戏公司年会现场，该公司年终大奖，为最优秀员工获得与波多野结衣“共处”的机会。据传闻，该公司利用“波多野结衣共处一夜”当作年会大奖。
同月，网络新贵360公司的年会则邀请了日本知名“硬盘女星”泷泽萝拉，混血美女萝拉身穿粉色吊带短裙在年会现场热舞，引爆全场。
对互联网企业竞相比“辣眼”的所谓年会，有网民直言，原本总结经验、展望未来的年会已然变味，成了很Low的俗会。
敢怒不敢言
坐在台下的于芳看出了新同事的尴尬与难受，尽管非常想站起来大骂，但她最终没有发声。“我也怕别人认为我小家子气，一屋子人热热闹闹的，我没有勇气成为那个搅局者。”
对公司年会中的一些低俗节目，在一片喧闹和叫好声中，大多数感到不适的人都选择了沉默，极少有人站出来反抗。至少这次在腾讯年会上，觉得太过火的员工们也并没有当场翻脸。
综合上海界面新闻、上海东方网报道，对公司年会中的一些大尺度游戏，某互联网企业的一位女性员工表示，并不好判断怎样才算受到了冒犯，而这往往是支持她们有勇气表达不满的信心来源，她们担心被贴上“玩不起”“矫情”的标签。“小米之类公司在年会上的一些内衣秀，身材好的妹子也有些是愿意打扮上台的，如果说穿丁字裤上台是低俗，那‘维秘秀’呢？”“如果是私下的自愿行为，你可能也只好表示理解，毕竟都是成年人，现实情况中讲些黄色段子确实就是容易热场子。除非像腾讯这次太过于明显的性暗示出现在年会的活动安排上，代表的是企业的行为，肯定要丢企业的脸，事件发酵了更多人才一起站出来指责。”
在北京某互联企业供职的于芳认定她的“老东家”有“直男癌”式的企业文化，对并肩作战的女同事缺乏基本尊重，但她也没有选择直接挑战。“新人欢迎会时，大家会让新来的女设计师表演节目，但她可能因为没有收到特别提醒没做准备，于是男生就开始逼问她的‘三围’。当女生表示自己不记得时，底下就起哄要现场量，并且专门去找了绳子来。”于芳称，当时那个女生在几十个人面前已经十分窘迫，但她只能陪着笑坚持。“如果拒绝或者表现出不高兴，肯定会被认为小家子气放不开。”坐在台下的于芳看出了新同事的尴尬与难受，尽管非常想站起来大骂，但她最终没有发声。“我也怕别人认为我小家子气，一屋子人热热闹闹的，我没勇气成为那个搅局者。”
这样的案例于芳在公司还见了很多。“比如客人到访时，带着参观公司的员工会提议公司的漂亮女生去跟客人抱一个。虽然大家可能也只是尴尬地笑过去，没有真抱，但作为一个小员工，我对这种‘直男癌’式的公司文化实在是受不了，最后离职也与这有些关系。”
男职员也一样有感到不适的，但他们更容易接受。“这种事太多了。我一进公司就被彻底扒光了，心理上的。”李文东两年前加入某电商企业做技术，说起自己经历的“破冰文化”还心有余悸。破冰本意是要快速打破同事间的隔阂，实际操作中就变得越来越重口。每个新人入职时，要回答未来同事们抛出的一系列与性有关的最隐私的问题，并且答案得详细。“可能几十个人围着你，问题都相当黄暴，像审讯一样。”
“我们公司到现在也这样。”供职上海某网游公司的王丰说，因为自己所在的创业公司有很多原公司的人，企业文化上还是延续了过去的那一套。“几十个人会围着你问(大尺度问题)，一个比一个狠。每个人都经历过这么一遭，又来了个新人怎能放过？没有人反对的。”甚至许多老员工的心理就像丑媳妇熬成婆一般，不仅希望自己过去受的统统让新人体验一遍，甚至变本加厉。
有些尴尬的王丰也选择硬着头皮上了。“已经这样了，也只能接受啊。有些你可以选择不回答，但是不能所有都不回答，不然会让大家觉得你这个人不合群，放不开。女生确实可能更加尴尬吧，毕竟每个人的心理防线不一样。”尽管对女生表达了同情之心，尽管自己最初也有感到不适，王丰并没有明确反对这种做法，而是觉得也有一定成效。“有些人会包着自己，有事也不会说出来，可能要进去很久才能融合。而这种破冰活动也是团建的一种嘛，能让大家迅速熟络起来。”
于芳显然是不会认同这种观点的。“加强团队合作根本不需要用这种低俗的办法。”其实早在同事们逼问三围前，也就是大家非让新来的女生表演节目的时候，她曾像开心麻花的新电影《驴得水》里的周铁男一般，挺身而出大喊了一声：“XX是新来的设计，作图就是她的才艺，以后有的是表演机会。”然而没有一个人理她。最终，在大家忙着找绳子时，于芳只能愤而离场，她不想做沉默的帮凶。当然，在他人看来，她也就是工作没做完，抱着电脑出去忙了。
男性主宰IT业
曾有调查发现，中国国内程序员的性别比，80 %为男性，20%为女性。IT公司员工大部分为男性，物化女性的风气盛行而不自知，才会出现诸如IT企业招聘女性“激励师”为程序员解闷、按摩之类咄咄怪事。
目前，就年会中出现的低俗游戏，腾讯已向外界表示歉意，并对相关负责人作出了处罚。尽管如此，此事引发的讨论却还在继续。
综合广州南方网、上海东方网报道，在网民爆出腾讯年会出现不雅游戏后，在舆论压力下，腾讯官方第二天就此致歉，称事件“不符合公司价值观”，并对相关部门负责人和事件责任人予以记过处分。
一位即通应用部的副总经理也公开向外界道歉，“作为部门负责人，在这里诚恳跟大家道歉！特别是各位女同学感受更加不好，我们会正视这个问题，要对女同学说一声对不起！”他还称，年会是部门活动，代表了公司形象，出现上述事件是因为对游戏内容把关出现问题。
对此，广州《南方都市报》的评论员“果冻”称，既然腾讯把事情上升到了“价值观”的高度，就有点好奇：像腾讯这类IT大公司，具体到性别平等这件事上，一直以来到底持何种价值观，这样的价值观是否有清晰表述？有没有制定具体、可操作的内部指引或规则？员工入职时和入职后是否就此价值观接受过相关培训？如果只是十分空洞地提一句价值观，又不具体说明到底指的是什么，不仅外界不明就里，估计连内部员工也不知其可，未来也难保不在其他事项上犯错。
对一些互联网企业在年会上竞相秀下限的做法，有分析称，在互联网思维的指导下，互联网企业在运营中一般都非常重视眼球效应与曝光率，所以很多互联网企业的年会在操办之初就已经不将其完全定位于“内部联欢会”，它们很在意年会的大众传播效果，所以不惜重金请来AV女优站台，效果大家自然也已看到，这些年会确实是抢了“头条”。
可能有人会说，现在又不是什么谈性色变的年代，但凡沾染一点性或情色，就大加鞭挞，有卫道士之嫌。年会上的游戏，只要上台参与游戏者属于自愿，游戏环节设置虽有不雅，但也不必上纲上线剑拔弩张，大帽子扣人。可是问题仅仅出在“性”和“不雅”上吗？
还有网民则称，腾讯高管表示要“对女同学说声对不起”，他们同样还欠参与游戏的男生一个道歉。因为年会如此令人难堪的“游戏”，女生受不了，男生何尝就受得了？
年会的实质是什么？职员们辛辛苦苦干了一年，开个表彰大会犒劳一下。除了发奖金，再准备一些小出格的游戏，上上下下其乐融融。表面上是要打破同事之间平时略为严肃的上下级科层关系，实际上，却是在巩固公司里的各种性别区隔与长幼之分。被“玩”的，常常是新人或年资低的同事。如果你拒绝参与，可能会被大家认为“玩不起”。无论是平时还是年会，这样的压力始终伴随着新人“成长”。不配合，常常意味着通不过考验和入门仪式，你也就难以融入所谓的“公司文化”和小圈子。可想而知，“自愿”上台的那几位腾讯女员工内心顶着多大压力。
值得一提的是，曾有调查发现，中国国内程序员的性别比，80 %为男性，20%为女性。IT公司员工大部分为男性，物化女性的风气盛行而不自知，才会出现诸如IT企业招聘女性“激励师”为程序员解闷、按摩之类咄咄怪事。只要IT界永远是男性主宰，恐怕来年年会上被禁止的“低俗游戏”还会在其他时间和其他场合，以其他形式表现出来。
怎么办？苹果CEO库克近年来多次对苹果公司男性占七成表达了不满。他强调，应该招入更多女性来实现“员工的多元化”。与其说些有的没的价值观，不如招聘时多考虑招收女员工来得实在。
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