蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次 HR：自愿加班

By 侨报网· 2023年04月23日 23:40

【侨报网综合讯】22日，上海蔚来汽车员工爆料入职3年经常加班，当事人提供的加班记录文档显示已加班近500小时。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次

综合北京沸点视频、武汉九派新闻报道，该员工称，最近半年蔚来公司业务体量增大，加班情况更严重，自己在过去的半年里累计加班了近500小时，并且进急诊3次，在加班期间体检报告21处异常。此话题也已登上微博热搜榜。

陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。

根据中国《劳动法》的规定，用人单位如果因为生产经营的需要要延长员工的工作时间，必须经过工会和员工的协商同意，一般每天不能超过一个小时；在特殊情况下可以延长到三个小时，但必须保证员工的身体健康，并且每个月不能超过三十六小时。也就是说，该员工已经平均每月比规定超出47小时加班时间。

另据上海观察者网报道，在某招聘软件上，蔚来公司提供的“产品经理”等职位详情页，写有“朝九晚五或者朝十晚七不打卡”等信息。

据北京中国网报道，奇晟律师事务所律师、高级企业合规师牛津表示，公司发生过度或强制加班违法行为后，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向全国法院提起诉讼。此外，劳动者也可以向劳动监察大队举报投诉。

2022年两会期间，中国人大代表董明珠建议，检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者合法权益，对“996”工作制开展公益诉讼。

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