简历上哪些内容才是 HR 眼中的干货？
By 知乎日报· 2018年07月26日 23:36
HR 跟猎头朋友们看简历看得多了常常会发现，很多候选人自身能力估计是 90 分，但体现在简历上的只有 65 分左右，这对求职者来说是非常不利的。想入职心怡的岗位，拿出优秀的简历是第一步！
如何写一篇优秀的简历呢？
只需掌握以下 7 点（这 7 点在我的工作中被多次实践），实践结果告诉我，这样写出来的简历获取面试机会的概率在 90%以上。
一、认真分析 JD，知己知彼，提高匹配度。
什么是 JD？什么是匹配度？
JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与 JD 中的招聘重点相匹配。
那如何提高匹配度呢？
首先得做好 JD 分析，看看公司想要的是什么样的人，需要解决什么问题，哪些需求是你所具备的。
举例说明：
上图是某互联网公司的真实招聘需求。首先解释一下“任职要求”与“岗位职责”，很多人都觉得这两是一样的，其实有差异。
“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力；
“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。
我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力又能操作事情！
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足“岗位职责”，即便“任职要求”并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如 5000 人的国企，那就比较死板了，即便“岗位职责”满足，但“任职要求”欠缺，也极大概率被 PASS。
我们在此以真实案列的中小型公司举例。
如上图所示
【岗位职责】分析：
综合看下来，设置这个岗位的主要目的就是“撰写优秀文章，宣传产品，为公司带来更多有效流量”这是你入职后要做的事情！没有相关经验行不行？行，只要吻合“入职要求”，HR 也会给面试机会，如果谈得愉快，公司会考虑是否培养。
【入职要求】分析：
1、文字宣传能力强；
2、有社交媒体运营经验，2 年；
3、用户思维；
4、有志加入互联网。
“我不太满足这些要求，学历不够，专业不符，年限不到两年行不行？”行，只要你满足“岗位职责”中的核心点，证明自己能解决公司的问题，一样有机会入职！
那怎样证明自己可以呢？
接下来，我们需要做的就是根据以上 JD 分析，针对性地写简历，提高匹配度，证明自己可以！
二、根据 JD 分析，针对性地写简历。
简历简历，要抓好“简”字，HR 很忙，一份简历大约浏览 3 秒左右，看不到需求点就直接下一份。所以，简历不要长篇大论，在工作经验中针对性地写好那个几个需求点，足够了！
举例：简历第一版（针对性）
上图是我根据 JD 分析，针对性地写的工作职责，虽然上一份工作还做了其他杂七杂八的事情，比如负责公司快递的收取与管理，负责打印，负责组织团队建设活动等等，但这些关键词 JD 中都没有提到，统统不写！你做的那些事只能证明你很热心肠，证明不了你能胜任该岗位！
第一版简历虽然看上去符合要求，但给人的感觉很空洞啊有木有，你说你能，但内容空洞得让人怀疑。
所以，接下来我们需要逐条添加数据并用事实来佐证，做到有理有据，让人信服！
三、用数据跟事实说话，做到有理有据！
注意，数据要尽可能真实，要经得起盘问跟时间的考验。我见过简历跟面试谎报数据的，结果入职后企业通过各种渠道发现数据虚假，遂解雇！这样一来二去耽误双方时间，并给自己带来很不好的声誉影响，如果求职者所在的行业在他所在城市圈子较小，那谎报数据被拆穿对求职者来讲是非常非常不利的！
举例：（简历第二版）
怎么样，加上数据以后是不是感觉内容饱满丰富，看起来真实具体一些了呢。
第二版简历看上去已经差不多了对不对，但只有一堆数字冷冰冰，总感觉差点啥！是的，咱差的就是温度跟情境。
怎样加？
这时候著名的 STAR 法则就派上用场了。
四、STAR 法则助你完善工作内容与成就！
什么是 STAR 法则？
STAR 法则：500 强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和 500 强 HR 的推崇。
简而言之，STAR 法则，就是用一种讲述自己故事的方式或模板，来展现自己的匹配度，把 HR 代入自己的情境中。
STAR 模板介绍：
Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）
Task: 你是如何明确你的任务的（任务）
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
举例：（简历第三版）
STAR 应用举例说明：
拥有 2W+ 用户后（背景），负责官方微博（xxxxx）、微信公号（mmmm）的运营（任务），凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力（行动），2017 年涨粉 234%（结果）。
怎么样，是否感觉更具体更有温度更有情境一点了呢。
截止到这里，工作职责与成就板块已完成，按照这样的步骤下来，不说 90%命中，90%让 HR 或猎头眼前一亮是没有问题的。
工作内容写好了接下来就是自我评价，也是很多人头疼的问题，写得谦虚了怕 HR 觉得我不行，写高调了又怕 HR 觉得我浮夸。
怎么办？
自我评价写 3 条就 OK，每条 20 字上下，至于怎么写，请接着往下看。
五、自我评价的书写
别再像以前写入团申请时那样也自我评价了，太不走心，觉得你是在凑字数。比如热爱集体、有责任心、学习能力强等等，这些空洞的词语就不要来了，除非 JD 中有提到某一点，那你可以写出来，并用事例做佐证。
假如 JD 中有提到需要较强组织能力，那你可以自评说“拥有较强组织能力，连续 2 年负责组织策划公司的所有外出活动，并获同事好评”。
怎么写？
第一条，根据 JD 重点来写；
自评 1、出色的文案撰写与用户运营能力，能高效开源节流，带来新用户，留住老用户（与 JD 中的岗位职责相匹配）；
第二条，表明自己的强烈意愿，想加入公司一起奋战；
自评 2、我是贵公司 XX 产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能有幸一起把公司建设得越来越好；
第三条，尽量写与公司产品相关的爱好，如果没有，就写几个普遍的，可爱一点的兴趣爱好
自评 3、爱好阅读、摄影、旅行、吃水果。
如果 HR 刚好也有其中一个爱好，那在 HR 眼中你会变得更加亲切想约。所以，写几个普遍一点的爱好，命中率会大些。不建议写像射箭、骑马、高尔夫等等比较小众的爱好，除非你公司的业务里面有这些运动。
好了，写到这儿，简历主体内容已大致完成，恭喜你已成功获取 HR 与猎头的眼球跟兴趣，后续她会看一些细节，所以，我们接下里要完善简历中的细节，避免粗枝大叶。细节虽小，但很重要。很多人因为细节上的问题没处理好被大扣印象分，甚至直接被 PASS，绝不夸张！
自我评价跟细节如果都完善好了，面试率会再往上蹭 10%
六、必须要注意的细节
细节一、千万千万千万别出现错别字跟语法错误。
原因不用多讲，简历上总共就那么一两百字都会出现错别字，你是 HR 你会怎么想？
细节二、重要内容加粗
HR 在浏览简历中的 3 秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在 JD 中。所以，我们需要把关键词加粗凸显出来，让 HR 一秒内就能看见，方便了 HR，其实也就方便了你！
备注：加粗内容要少一点，个别重点加粗就 OK，控制在总字数的 5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而还会让简历难看。
细节三、必杀技——加上企业 LOGO
据我观察，500 份简历里面，499 份都没有印上企业 LOGO。
没有并不会不好，但是有，那就会更好，锦上添花的好事能做就做上！
一堆简历中，别人都没有 Logo，就你有，HR 会觉得，咦，这个人有心喔。作为 HR，看到自己公司的 LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带有 Logo 的你！
这一点我问过多位 HR 跟猎头朋友，并亲自试验过，绝对管用！大力推荐！
七、简历颜值
如果把简历中体现出的能力比作“身体”的话，那好看的简历模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身体棒不棒，有一身漂亮衣裳穿着总是好的。
截图举例：
如果你是 HR，同样的文字内容，你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，会更容易接受看起来漂亮的事物。所以，好内容固然重要，但拥有一张漂亮的简历模板也必不可缺。
PS：简历只是面试敲门砖，成功入职还需要一些管用的面试技巧跟薪资谈判法则。后续小牛有时间会根据自身实战经验，总结出来，欢迎大家有空来找小牛交流，我们相互学习，一起进步！
最后，祝愿即将找工作的你，能够入职一家自己喜欢的公司跟职位，开开心心上班，兢兢业业工作，平平安安回家。
以上，感谢阅读！
（图文转载自知乎日报，作者Jeeper）
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