新西兰求职进入地狱模式，招聘专家支招，能用AI帮忙写简历吗？

新西兰中文先驱网Bonny编译   早些时候报道过，Ashburton的一位女士Rona Todd已经申请了1000份工作，却只获得了两次面试机会。

目前，新西兰的失业率为5.1%，创下四年来最高，经济学家预测今年失业率还将继续上升。

根据最新的SEEK新西兰就业报告，4月份每则招聘广告的平均申请人数环比增长了2%，竞争十分激烈。

因此，我们采访了两位招聘专家，聊了聊撰写求职申请时的注意事项和常见误区。

可以直接用ChatGPT生成简历吗？

XO Recruitment创始人兼总监Chloe Sabbadin非常明确地回答：“绝对不可以。”

Fortitude Group创始人兼总监Hayley Pickard也表示：“我非常讨厌这种做法，而且一眼就能看出来。”

她说，现在看到由AI生成的简历数量正在增加。

Pickard说 ：“如果我一眼看出简历是AI写的，我马上就会怀疑：这个人真的能胜任这份工作吗？”

Sabbadin指出，可以把AI作为思路整理工具，但最终内容必须用自然流畅的真人语气来撰写。

“千万不要只是用ChatGPT生成然后直接提交。”

简历要不要附上照片？

Pickard反对在简历上放照片，因为这可能导致招聘方潜意识偏见。

Sabbadin表示，附不附照片不是绝对禁止，但她个人也倾向于不放，因为照片不仅占地方，也可能引发偏见。

如果一定要放，Sabbadin提醒：“一定要用专业照片，不要是周六晚上在浴室里自拍的那种。”

年龄要写吗？

两位招聘专家都明确表示：不要在简历上写年龄。

Sabbadin指出，雇主本来也不能询问你的年龄，所以简历上也不应主动透露。

实际上，除了姓名、电话和邮箱，其他个人信息都不需要写。

只有在确实相关（比如你计划搬迁）时，才可以注明地址。

简历可以用炫酷的设计、色彩吸引眼球吗？

Sabbadin说 ，可以吸引眼球，但不会帮你拿到工作。

“如果你的简历内容很空，却靠一些酷炫的颜色来掩盖，那是行不通的。”

她建议，简历应该保持简洁。

“你的简历就是你的第一印象。招聘官在见到你本人之前，就已经根据简历形成了初步判断。请保持简洁干净。”

Pickard补充，只有在申请平面设计类岗位时，才可以考虑用创意设计来突出风格。

整个工作经历都要写上吗？

比如，你20年前在咖啡馆打工，现在申请的是行政助理职位，要写上这段经历吗？

Sabbadin建议：没有相关性的经历可以省略。

除非过去的工作确实培养了与目标岗位直接相关的技能，否则没必要写出来。

Pickard也强调，简历要简洁明了，历史工作经历只有在与当前岗位相关时才需列出。

真的需要附上求职信（Cover Letter）吗？

Sabbadin坦言：“我个人不喜欢求职信。”

她认为，大多数求职信模板化严重，除非招聘广告特别要求，或者你的情况需要特殊说明，否则可以不写。

“如果你的情况比较特殊，比如需要解释工作空档期或者职业转型，那么求职信是有用的。”

但Sabbadin指出，大多数求职信都千篇一律。

“每天我能看到30封内容差不多的求职信，全都是‘我是一个团队合作者，我注重细节’这种句子。”

Pickard也不喜欢求职信，不过她补充道，不同雇主看法不同，“有些雇主很看重，有些则完全不在意。”

如果要写，一定要量身定制。

最重要的一点是什么？

求职申请不是一次性完成的事情。

Sabbadin和Pickard都强调，求职者一定要针对不同岗位调整简历内容。

“重点是突出与你申请职位最相关的经验。”

Sabbadin还建议，投递后要主动跟进。

“现在有一个非常糟糕的趋势——公司常常不回复申请者。”她说，“但作为求职者，跟进也是你的责任。”

“申请工作本身就是一份工作，它需要投入时间和认真对待。”

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