南岛酒吧招聘广告“必须有D罩杯”引热议，幽默还是性别歧视？
By 新西兰中文先驱网· 2022年08月03日 04:30
新西兰中文先驱网 Danielle 编译
据英文《先驱报》报道，近日，新西兰南岛西海岸一家酒吧发布的招聘广告惹来众怒。这则广告张贴在Hokitika市的Stumpers酒吧窗户上，要求应聘的女性“必须拥有D罩杯”。
当地人认为，这则广告“性别歧视”、让人“恶心”。但也有人说这只是一种幽默。
幽默还是性别歧视？
该招聘广告写道：“应聘酒吧兼职员工，必须拥有D罩杯，笑容灿烂，态度良好。但男性也可以申请！！”
这则广告昨天（8月2日）被人拍下后放到社交媒体上，迅速引来热议。
网友对此产生了一些分歧，它到底是幽默还是性别歧视？
一位愤怒的当地女子写道：“我再也不会去那了。这不是幽默，这是性别歧视，很恶心。请问申请这份工作的男性需要测量他们的XX吗？”
另一人写道：“放松，不要生气。这就是个玩笑话。非得全世界都道歉才行吗？”
最初发布这张照片的女子说，这样的招聘语可能会物化潜在的年轻女员工。“你会喜欢让肮脏的老男人盯着你女儿的胸部看吗？”吧台工作人员可能会遭到醉醺醺的顾客的言语骚扰，“你绝不应该为这样物化员工的老板工作。”
Stumpers今天表示不想对此发表评论。
招聘广告禁忌
商业、创新和就业部表示，该广告违反了《1993年人权法》。该法案明确禁止发布歧视意图的招聘广告。
“广告商的意图不是最重要的，”劳工监察局区域经理David Milne说：“重要的是广告给人们留下的印象。”
人权委员会没有直接评论这则广告，但警告说，错误的幽默可能会在工作场所产生严重后果。发言人说：“一般来说，雇主只有在身体特征（例如身高、体重或体力）会严重影响该职位基本职责时，才可将这些特征列为工作要求。”
“除非雇主能证明性别是一种获得该职业的资格，否则雇主不能只招特定的性别。”
“虽然幽默在我们的社会中扮演着重要的角色，但根据《1993年人权法》，在工作场所使用性暗示语言可能等同于性骚扰。”
发言人表示，人权委员会鼓励雇主确保工作场所具有包容性，公平、非歧视地对待员工，重视工作申请和面试过程。
任何想要投诉工作场所歧视或性骚扰的人，都可以点击此处在人权网上投诉。
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