居家办公的日子快要结束了？雇主有权禁止员工在家工作吗？

By 新西兰中文先驱网· 2022年03月24日 03:50

新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据RNZ报道，一位律师提醒员工们，一旦政府卫生保护措施的改变生效，居家办公的日子可能就结束了。

在新冠大流行期间，我们许多人已经习惯了穿着睡衣在家工作，但随着新冠限制的放松，这些日子可能就不多了。

就业律师说，当大多数有关疫苗的规定在4月5日被撤销时，公司可以合法地要求员工重返工作岗位。

Jennifer Mills & Associates律所的Jennifer Mills表示，政府说现在社区的风险降低了。

新西兰的疫苗接种率很高，许多人已经感染过Omicron，奥克兰度过了疫情高峰期，全国其他地区也很快了。

她在接受Morning Report采访时表示，这意味着雇主有权要求员工重返工作岗位。

“当然，如果有其他必要的控制措施，如戴口罩和保持距离，雇主要求员工重返工作岗位是合法的。”

对于免疫力低下或有其他健康问题的员工，可能可以豁免。

“但总的来说，这样的决定是合法和合理的。”

当被问及这是否意味着如果员工拒绝，他们就会被解雇时，她说，雇主必须在自己希望员工在一起工作的愿望与员工辞职的风险之间取得平衡。

“解雇需要根据具体情况来考虑。”

Mills说，新西兰目前的劳动力市场比较紧张，因此雇主可能不愿意选择解雇员工。

员工要知道，大多数雇佣合同都有工作地点的说明。

“因此，一名员工拒绝遵守（协议）条款，最终可能导致协议终止。

“但雇主有义务考虑合理的替代方案；比如给员工重新安排可以在家工作的岗位。”

Mills表示，在最终解雇员工之前，雇主需要采取几个步骤。

“到那个时候，随之而来的很可能是打官司。”

在新西兰还没有关于这一情况的案例，雇主们普遍对居家办公持包容态度。

Mills说，她预计企业会效仿谷歌这样的海外大公司，这些公司告诉全球范围内的员工，他们必须回到自己的办公室。

“我们将看到这种变化。但我还没有看到雇主因此解雇过员工，当然，我们预计未来会有这方面的诉讼。”

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