奥克兰这家Burger King，经理待遇还不如最低工资？

新西兰先驱报中文网Frank编译  Burger King在被发现违反雇佣关系管理局（ERA）的“最低工资法”后，被命令向一名奥克兰女子支付3500纽币。

ERA发现Burger King在工作期间三次未能支付其实习经理Drew Desai最低工资。

Desai于2015年3月27日至2017年10月6日在Burger King New Lynn门店工作，直到她辞职。

在向当局提供的声明中，Desai声称，在截至2017年5月25日，2017年6月11日和2017年7月9日的四夜中，她的工作时间超过了每两周90小时的合同时数。

当时Desai的职务为实习经理，年薪为37500纽币，她的薪水非常接近最低工资标准，所以在她提到的这段时间中，其薪水低于最低工资。

在Burger King最初的回应中承认了这一情况。

而Burger King的最终声明中撤回之前的说法，认为只有一天发生了最低工资违约的情况。

根据提供给当局的信息显示，Desai有时每两周的工作时间达不到90小时，这抵消了她提到的超时工作的情况。

然而Burger King无法提供准确的工作时间表，因为他们不需要为经理计算时薪。

在ERA的裁定中，Burger King应该了解其作为雇主的义务，并且需要建立起一套监督制度。

Burger King被判罚3500纽币，直接支付给Desai。

除了她的最低工资违约索赔之外，Desai还声称她没有合理的机会休息和用餐，并认为是因为Burger King的问题才导致自己不得不辞职。

ERA没有支持这两个问题。

Burger King已被联系以征求意见。

Antares餐饮集团有限公司在新西兰拥有并经营着82家Burger King餐厅。

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