在对工作场所的诸多看法上，男人和女人的确来自不同星球

By 新西兰中文先驱网· 2021年03月08日 03:52

新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据英文《先驱报》报道，一项新研究发现，在对工作场所的多样性、公平性和包容性（DE&I）的看法上，男性和女性的确来自不同的星球。

尽管近四分之三的人表示他们所在的组织致力于多样性，但认为他们的工作环境“具有威胁性”的女性比男性多出67%。

研究还发现，女性提供改善建议的可能性高27%，而男性表示不确定如何改善DE&I努力的可能性比女性高573%。

在2020年7月至12月期间，来自18个机构的1000多名员工接受了TINYpulse的DE&I调查。

调查报告的作者Elora Voyles博士是南伊利诺伊大学Edwardsville的行业/组织心理学助理教授，David Niu是TINYpulse软件公司的创始人，他们说这项研究发现“男性和女性对多样性、公平性、包容性的看法存在巨大的鸿沟”，“这是一个需要在工作场所解决的挑战。”

研究发现，73%的人认为他们的公司致力于多元化，大多数员工也认为他们的机构文化提倡差异性。

但员工不太可能认同多元化意识是他们所在机构的优先事项，而且在调查的各个方面，女性对公司DE&I努力的评价都低于男性。

约67%的女性报告称，与男性相比，她们觉得自己所在公司的工作环境充满威胁。

报告称：“这表明，有更多的女性认为，她们的工作环境不允许她们在表达自己时感到安全。”

女性在DE&I方面提供的反馈明显更多。

当被问及如何改善DE&I时，男性给出的“不确定”回答比女性多573%。

男性员工的不确定反应有一个例子：“我目前对这方面没有任何想法。”

建议进行多元化培训和教育的女性人数是男性的两倍多，男性和女性都同样建议给予员工发言权、鼓励多元化、开展包容性合作、进行调查和调整规定。

并不是所有人都支持鼓励多样性，也不是所有的建议都直接支持增加多样性。

“要雇佣那些适合于工作的人，根据他们的资格，而不是其他一些特质。另一方面，如果我们开始担心这类的事情，而不是一个人是否合格，那么我就需要考虑这里是否适合我，”其中一人说道。

报告作者表示，DE&I在得到员工支持时最为成功，应该作为一个整体系统来实施，而不是零敲碎打。

在今年早些时候对400多名人力资源经理进行的一项调查中，超过一半的人将DE&I列为他们所在机构的首要任务。

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