表面倡导职场多元文化，暗地霸凌少数族裔员工，这还是熟悉的新西兰吗？
By 新西兰先驱报中文网· 2019年03月10日 01:42
新西兰先驱报中文网 番茄捣蛋 编译
作为一个旨在提升工作场所多元文化、预防歧视的政府资助机构，其负责人被指控欺凌员工，文化敏感度不足。
去年，Diversity Works首席执行官Rachel Hopkins遭到员工Fia Collins投诉。事件随后被内部处理，最终Collins在拿到10万纽币离开机构，而Hopkins继续担任首席执行官一职。
Hopkins从4月开始任职于Diversity Works，履新仅一个月便收到投诉。对此，Hopkins拒绝发表评论，而将所有问题转至机构主席Michael Barnett。
Barnett确认称确有其事，且已做内部处理。另一方当事人为机构雇员，但并未透露姓名及具体支付金额。
除此之外，Barnett拒绝进一步评价，只表示Collins是机构非常重视的一员。
据了解，Hopkins Collins是奥克兰议员Efeso Collins的妻子。2017年加入Diversity Works之初曾担任多元文化包容经理一职，主持机构商务运营。目前，Hopkins已创立自己的咨询公司。
如果此次偿付金额确为10万纽币，那相当于机构年度预算的十分之一。
该决议由Diversity Works董事会签署，其成员均为公共及私营机构负责人，包括社会发展部、防务部及Coca-Cola Amatil。
由于Diversity Works只是从政府获得部分资金，并非公共部门，因此在开销方面不用完全遵守严苛规则。
Diversity Works此前名为公平雇佣机会基金会，主要为商业机构提供多元文化包容方面的建议，包括如何防止霸凌和歧视。
在其官网写道：在一个安全平和的机构中，所有雇员都应该意识到欺凌与歧视不可容忍。
去年，该机构共收到约40万纽币的公共资金，与支出的赞助金额相符。
官网曾在12月提及Collins的离职，但并未注明原因，只表示“遗憾告别”。
据悉，Hopkins本人是一名经验丰富的律师，曾在私营、公共和慈善部门多次担任高管职位。
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