不想勤劳，只想放空！新西兰人不愿上班，企业要急哭

新西兰先驱报中文网 番茄捣蛋 编译

雇主警告，如果新西兰人继续在找工作时挑三拣四，那必将迎来危机。

目前，忙着填补职位空缺的用人单位已经开始向政府求助。

来自卡车货运、奇异果和老年护理行业的代表纷纷表示，如果政府坐视不管，未来肯定会有麻烦。

在一份「2017优选调查」中，共有335个丰盛湾西部企业参与受访。结果显示，有54%企业认为吸引和保留人才是影响发展的重大障碍，40%曾经寻找过海外技术移民，因为本土市场无法找到符合要求的员工。

TD Haulage就是一例。为了填补空位，公司不惜从罗马尼亚、南非、英国和塞尔维亚引进人才。

在调度员Morgan Dynes看来，新西兰的年轻一代似乎毫无工作意愿。

“再也没有卡车司机上门找工作的情况了。以前我们一周可以接待三个，现在一个都没有。”

Dynes同时提到，驾驶并不是“和建筑工人”一样的专业技能职位，准入门槛不高。在新西兰，卡车运输算得上国家经济发展的主心骨。缺少了卡车，整个新西兰都会陷入停滞。

与此同时，尽管政府施行了「公认季节性雇主计划」，该计划允许移民在人手不够时可合法从事季节性园艺及葡萄栽培工作，新西兰奇异果种植公司仍在本月发布了劳动力严重短缺的警告。2007年，计划上限人数为5000，2016年为10500。

公司首席执行官Nikki Johnson表示，在进行人员雇佣时，企业会首选新西兰人，不过随着行业发展，就业率一直处于高位，没有任何趋缓迹象。

目前，从事奇异果采摘和包装的劳动力中有56%为新西兰人，另有22%为打工旅行签证持有者。

Johnson透露，行业内部正准备设立人才信息库，以吸纳应聘者和应届毕业生。不仅如此，行业还计划上调工资，提供更为灵活可靠的岗位选择，并延长季节工作合同。

Annie Hill是「优选计划」的项目经理，她认为像奇异果这样的行业正在经历挣扎期，尤其是一些工时长、收入低的临时岗位。

“但一些其他领域也面临技术工人的短缺，比如汽车维修师，据我所知就从菲律宾引进了大量人才。”

而低失业率则是造成这种局面的另外一个因素。

老年护理协会执行总裁Simon Wallace表示，尽管去年政府上调行业薪酬，但新西兰人依然不愿意选择这份工作，因此，雇佣移民对于行业来说至关重要。

“新西兰的老龄人口不断增多，哪怕应聘岗位的新西兰人逐渐增多，仍无法解决人力短缺的问题。”

数据显示，到2026年，需要老年护理服务的居民会新增1.2万到2万人，这意味着每年需要增加额外1000名护工。

对此，Wallace希望政府能够取消技术签证持有者停工三年的规定，并和地区医管局一起试图让老年护理工作重回长期技术短缺名单。

不过，对于新西兰人不愿工作的现状，就业部长Willie Jackson却认为企业需要从自身找原因。

“我们不能把人才引进当作解决劳动力短缺的默认方案，需要制定一个全面的就业策略，把所有选择搬上台面，最后达成一个有前瞻性的决定。”

Jackson透露，政府即将公布正在制定的就业计划。

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