有胆剥削劳工，以为关店就能万事大吉？ 才没有！

新西兰先驱报中文网 番茄捣蛋 编译

在因剥削工人被处以43万纽币罚款后，雇主对公司进行了清算处理。本来以为可以就此息事宁人，可惜最后，该男子还是背负了将近12万的未偿还个人债务。

目前，新西兰雇佣关系局（ERA）已经介入Jujhar Singh及其前公司Binde Enterprises Ltd的调查。调查发现，该公司拖欠75位移民劳工工资，总额高达21万纽币。此前，劳工在Bombay Hills的蔬菜农场为该公司工作。

Kevin Finnegan是负责园艺行业的劳工监察员，他认为这向所有雇主释放了一个明确信息，即如果雇主剥削员工，工资达不到法定最低标准，关闭企业并不能使雇主或董事免于惩罚。

面对罚金，Singh有三个月时间用于偿还债务。

该案例是雇佣关系局最新一起成功的劳工调查，让涉事企业主受到法律应有制裁。

2016年，雇佣关系局曾判定奥克兰一家快餐企业所有人的妻子拖欠8名移民劳工逾2万工资，并责令其补发。

同样在2016年，奥克兰某服装连锁店的三位所有人被判处偿还拖欠移民劳工的近7万工资。

“我们还将继续追求此类案件，主要关注那些试图用经营失败或故意关停等手段来逃避拖欠工资的行为。”

Finnegan表示，移民剥削是劳工监察当前工作重点。

“与其他劳工一样，移民劳工在新西兰享受相同待遇，不过通常他们自己却不太具备权利意识。

“如果像最低工资、假日工资、出勤记录等基本的法律保障都无法提供给员工，那在新西兰肯定是不能接受且触犯法律的。”

任何有可能被Binde Enterprises拖欠工资的前任员工都欢迎主动与雇佣关系局联系。

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