在全世界最尊重女权的新西兰 男女同工同酬依然很远......

新西兰先驱报中文网 Kenny 编译  根据最新研究，性别歧视阻止了新西兰女性获得与男性相同的报酬，哪怕两者对企业的贡献相同。

在创造相同价值的前提下，如果每个男性可以获得平均1纽币的报酬，每个女性只能获得84纽分。

惠灵顿经济与公共政策研究所的Isabelle Sin博士表示：“简而言之，性别歧视是造成工资差距的重要因素之一。”

尽管男女同工同酬问题日益引起关注，但过去十年新西兰的性别工资差距一直保持在12%，没有任何缩小迹象。

研究显示，行业特征以及女性更多从事兼职只能解释20%的工资差距，还有80%被归结为“无法解释”的因素，比如性别偏见、“透明天花板”等。

这项研究还检验了男女员工是否为雇主创造相同价值，结果发现工资差距和生产率无关，也就是说女性抚养家人和同工同酬并不必然相关。

尽管女性从事餐饮业等低收入行业的比例偏高，但行业因素只能解释7%的性别工资差距。

25岁至39岁女性哪怕对公司的贡献和男性完全相当，收入上却少了16%。

中年以上女性收入差距更大：40岁至54岁女性和同龄男性的收入差距为21%，54岁以上差距为49%，哪怕她们在公司已经工作了很长时间。

“一般来说，男性和女性在公司工作的时间越长，薪水就越有可能上涨，但男性明显比女性要上涨得更快和更多。”

“也就是说，即使女性向雇主展示了自己拥有管理才能和熟练的技巧，她们被证明能够胜任更高级别的工作，她们和男性在工资上的差距也不会消失。”

这种现象在金融、保险、电信、制造、交通、电力以及铁路行业尤其明显，男女的工资差距甚至达到40%。

女性事务部长Paula Bennett说她对研究结果并不感到奇怪，但这种现象“不可接受”。她说缩小性别工资差距是女性事务部的首要任务。

在惠灵顿的政府公共部门，有45%的职位和高级领导职务都由女性担任，但男女平权依然任重道远。由国家党政府牵头、最近向议会提交的《平等薪酬法》并不被看好，该法案鼓励员工直接和雇主谈判而不是诉诸法庭，这会增加女性主张平等工资的难度和成本。

各大政党对“男女同工同酬”的态度：

【国家党】

以《平等薪酬法》取代之前的立法，员工可以直接向雇主提出同工同酬要求而无需诉诸法庭；禁止雇主基于性别的歧视；建议雇主采取措施弥补性别工资的差距。

【工党】

反对《平等薪酬法》，认为其不够强硬；希望起草新法律。

【绿党】

反对《平等薪酬法》；在2020年前实现核心政府部门的同工同酬；要求数据公开。

【优先党】

反对《平等薪酬法》；审查所有劳资关系法律，确保“公平、灵活、中立”。

【毛利党】

反对《平等薪酬法》，要求重新起草。

【行动党】

支持《平等薪酬法》。

【机会党】

鼓励工作场合反歧视的“彻底透明化”，让薪酬制度更能反映个人努力。

（责编：kakapo）