2017如何要求涨薪？要有业绩 更要有时机

新西兰先驱报中文网 Kenny 编译  根据新西兰首席财务官的看法，要求涨薪的最佳时机是在绩效评估期间或是开始接手新项目的时候。

2月7日招聘公司Robert Half公布了独立调研结果，该调研向100名首席财务官和高管咨询就业趋势。

超过三分之一的受访者（37%）认为，最好的涨薪时机是在绩效评估期间。超过四分之一的受访者（27%）认为是在新项目开始时。

有14%受访者表示，员工可以在一年中的任何时候提出涨薪。

Robert Half的总经理Megan Alexander说，希望在2017年初涨薪的新西兰职员，需要十分注意和老板提到这个话题的方式和时机。

新年一般会给员工带来新的工作机会，所以员工如果想和老板谈加薪，最好把握住这个时候。

超过半数（64％）的首席财务官表示，薪酬增长取决于公司的业绩。超过三分之一的首席财务官认为经济大趋势是重要参考因素。

“采用主动的、缜密的方式表达加薪意愿，可以带来完全不同的结果。员工需要证明他们的表现是怎么给公司带来了收益，继续留下会带来怎样的价值。”Alexander说。

五个关于涨薪的建议：

1. 先做研究，了解你的就业市场
2. 总结你为公司创造的价值
3. 了解你的行业的薪酬水平
4. 不要给你的雇主搞“突然袭击”
5. 诚实和现实的评估自己