求职者的“春天”到了！招聘广告数量已创下历史新高

By 新西兰中文先驱网 · 2021年08月11日 03:57

新西兰中文先驱网 Lesley 编译 据英文《先驱报》报道，招聘广告的数量创下新高，失业率也很低，求职者正占据主导地位。

招聘网站Seek刚刚发布的数据显示，与2020年同期相比，Seek本月发布的职位数量猛增88%。在过去的五个月里，工作岗位数量每月增加2%，在7月达到了有史以来最高的广告数量。

不过，随着最近几个月新西兰的失业人数每周减少1000多人，申请工作的人数也在减少。

来自Seek NZ的Rob Clark说，这使得求职者 “掌握了主动权”，各主要行业和地区的工作岗位数量都有显著增长。

“现在，我们在seek.co.nz上有近10000个职位，涉及制造业、运输和物流、信息和通信技术以及贸易和服务行业。这些行业是新西兰最大的一些行业，因此，虽然本月的招聘广告增长率总体上有所下降，但它们仍然继续占据着目前可提供的工作岗位当中的很大比例。”

包括塔拉纳基和吉斯本在内的主要地区也出现了积极增长，岗位数量分别增加14%和12%。南地的岗位数量增加了32%，奥塔哥地区增加了29%。

奥克兰增长了2%，坎特伯雷有5%的增长。

人力资源和招聘公司Randstad的新西兰总监Katherine Swan说，求职者掌握主动权的市场意味着雇主们在寻找人才时，需要把他们最好的一面展现出来。

“现在，抢手的求职者们可以选择不同的公司，而且往往有多个工作机会。有些时候公司还得竞争，因此，公司要把自己最好的一面展现出来，要意识到他们也在接受[求职者的]审视。”

Swan指出，技术、数字、工程和建筑、酒店和客户服务等大多数行业的技能短缺是这些行业的职位申请人减少的原因之一。

这种短缺是由于新冠疫情引发的边境封锁和一些行业的快速增长造成的。

求职者目前最看重这些

自2020年2月新冠病毒袭击新西兰以来，对于求职者而言，他们心目中的新工作中“没有谈判余地”的点已经发生了变化。

工作与生活的平衡和灵活性现在是求职者的首要考虑因素。Swan说，Randstad的雇主品牌研究表明，有吸引力的工资和福利现在处于第二位。

“求职者想知道工作安排是否灵活，以及这个工作是否适合他们自己。对于有些人来说，[灵活工作制]可能是三天在家工作，对另一些人来说，可能是可以晚到或早退，而对还有一些人来说，可能是一天当中是否有休息时间去健身房。”

“他们想要一份允许工作与生活平衡的工作，他们在寻找一份工作氛围安全愉快且有培训机会的工作。”

Seek NZ的Clark对此表示赞同，他指出，求职者越来越关注提及工作灵活性的招聘广告。

“近三分之二的新西兰人希望有灵活的工作时间，而超过一半的人希望工作地点有灵活性。停车位也是求职者最希望得到的福利，近一半的人表示他们在找工作时想要一个停车位。”

一些数据：

- Seek.co.nz的招聘广告数量已经创下历史新高。

- Seek的招聘广告月度环比增长了2%。

- 与2020年7月相比，在2021年7月，Seek上的招聘广告数量同比增加了88%。

- 每条招聘广告的申请量月度环比下降9%。

- 为求职者提供最大机会的行业是贸易和服务业、制造业、运输和物流业以及信息通信和技术行业。

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（责编：Olaffy）

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