年中跳槽高发期 聪明的员工这样谈加薪

新西兰先驱报中文网 Renee 编译  在面试过程中，“什么时候问面试官关于工资”的问题可是有讲究的。此外，在谈工资时，有哪些需要考虑的因素呢？来看看专家的意见。

新西兰招聘公司Robert Half的研究表明，求职者应该在“正确的阶段”提出这个问题。

Robert Half的经理Megan Alexander表示，一般来说，从年中开始，一些专业人员可能会寻求跳槽加薪的机会，这个阶段，就业市场通常会出现较大的波动。对于寻求更高起薪的员工来说，行业和经济条件是很重要的考虑因素。

招聘人员和雇主的调查结果发现，在加薪之前，有很多关键因素需要考虑。

Robert Half说，在证明你适合这份工作之前、认为他们有兴趣雇用你之前，不要急于谈工资的问题；不要向面试官暗示，你重视更好的薪水，多于职位的角色本身。

在谈薪水时，不要说一个具体的数字，最好说一个你意向的薪酬范围。

Robert Half表示，在讨论薪水前，重要的是，求职者要根据其职位或行业中的市场薪资水平进行调查，同时考虑到自己的职位等趋势发展，提出合适的薪酬范围，这样可以避免所提出的薪水太高或者太低。

同时，在告诉面试官你的意向薪酬之前，可以问一下未来雇主认为合适的薪资范围。

当你提出薪资要求时，Robert Half表示，不要害怕提出更高的薪资。他们可能是从薪资较低的范围开始谈起，留下了更多的协商空间。

另一个需要考虑的因素，是新工作带来的其他“好处”。也许其薪水可能不太理想，但试着考虑其他因素，比如健身房会员、手机、笔记本电脑等等。

最后，在接受一份新工作之前，确保必须为您提供一份书面的拟定雇佣协议，上面必须写明薪水标准。

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