未支付全额工资并无理解雇员工 奥克兰一餐厅被勒令支付2万纽币
By 新西兰中文先驱网· 2022年02月28日 05:16
新西兰中文先驱网 Lesley 编译 英文《先驱报》报道，奥克兰的一家餐厅没有向一名国际学生支付全额工资，该学生在提出此事后遭到雇主辱骂并被解雇。这家餐厅已被当局勒令支付超过2万纽币。
由Good Food Vibes Limited经营的Penrose的Big Fish Eatery餐厅在无理解雇该员工后，于上周被雇佣关系局（ERA）下令支付1.9万纽币的赔偿金和近2000纽币的工资损失。
该局的决定是在这位前任员工Alexis Dietz提出投诉后作出的，她于2019年8月受雇于该公司。
Dietz是以临时工身份受雇的，在2020年3月全国封锁时，她已经为该公司工作了约6个月。
公司根据封锁前几周Dietz的平均工作时间申请了工资补贴，用来支付Dietz在封锁期间的工资。
在防疫限制得到缓解后，Dietz于6月15日回到工作岗位，而雇主仍在给她支付工资补贴的金额。
在6月15日至6月28日的两周内，Dietz工作了一些时间，但雇主只支付了相当于两个半小时工作的工资。
ERA表示，该公司似乎认为工资补贴将涵盖Dietz的剩余工作时间。
该公司不能提供证明Dietz的工作时间的考勤表，只向ERA提供了Dietz整个就业期间的四周班表。
Dietz认为她的工资过低，于是在7月1日联系了餐厅经理，询问那两周的工资。经理说她会在第二天找Dietz当面说。
然而，一次紧急医疗预约意味着这位经理不能再按时与Dietz见面，而餐厅老板William Chung将在第二天打电话给Dietz讨论她的问题。
当Chung打电话给Dietz时，是Dietz的丈夫在餐厅的停车场接的电话，而Dietz则继续在里面工作。这位丈夫提出了他妻子的担忧，讨论变得很激烈。然后，Chung立即亲自回到餐厅，把Dietz拉到一边，并告诉她，他将在两周的通知期后终止她的工作。
当天，Dietz继续工作，在整个下午暗中录下了Chung继续在厨房内与她交谈的音频。
ERA表示，录音表明了Chung的“愤怒言语”，他指责Dietz是个骗子，指责她是 “外国人”，是“移民”，并威胁要打电话给移民局举报她。
后来，Dietz向ERA投诉，声称自己处于不合理的不利地位，并被无理解雇。
ERA：雇员是长期的，而不是临时的
在确定双方的雇佣关系时，ERA认为，虽然Dietz签署的是临时合同，但她的受雇情况意味着她可以被视为长期雇员——意味着立即解雇她是非法的。
该局说，由于Dietz自受雇以来通常每周工作20小时，加上她不知道自己在临时受雇时有拒绝工作的合法权利，Dietz实际上是一名长期雇员。
这一结论还得益于Dietz的书面合同中存在的“通知期”条款——这一条款在临时合同中并不常见。
Chung在接受ERA问话时承认，他在终止Dietz的工作时给了她两周的口头通知，但他当时拒绝提供书面通知，因为他担心 “法律陷阱”。
Chung说，他解雇Dietz的主要原因是之前与Dietz的谈话，她要求晋升到一个管理职位，以便获得居留权。
根据ERA给出的信息，Dietz的提议是，如果Chung让Dietz成为经理，作为回报，她的丈夫（当时他还没有可以在新西兰工作的签证）可以“自愿”为餐馆做一些送货工作，作为感谢。
Chung告诉ERA，这次谈话听起来 “很可疑”，但他从未向Dietz提出对该建议的担忧。
Dietz在她的申诉中还声称，她的前雇主的辱骂构成了工作场所的欺凌，应受到处罚。
然而，ERA不同意这一说法，该局认为虽然这种行为是不可接受的，但Chung当天承受了很大的压力，例如当天早上被拔了五颗牙齿。
但ERA认为，Deitz所遭受的辱骂确实证明了她有理由提出自己处于不合理的不利条件下。
该局在其决定中说：“[Dietz]被无端的辱骂和言论所羞辱和困扰，而这些指控和辱骂是在同事，也许还有顾客都能听到的情况下进行的。”
该局在其调查结果中说，Dietz被无理解雇后，其前雇主该应赔偿她在失业期间的工资损失——共计1939纽币。
该局还下令该雇主为Chung的口头谩骂所造成的不利条件额外赔偿5000纽币。
最重要的命令——1.4万纽币的赔偿——是基于该雇主无理解雇Deitz作出的，ERA认为这是非法的。
英文《先驱报》已联系了Big Fish Eatery餐厅寻求置评。
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