新西兰在教育方面投入“相当巨大”，但高达40%的优秀人才会离开！

新西兰中文先驱网 居安 综合报道  财政部首席执行官Iain Rennie警告称，新西兰正在流失过多最优秀、最有才华的人才，因为本国顶尖企业未能有效吸引和留住他们。

他说，新西兰需要采取更多措施留住优秀人才，因为他们在国内找不到理想的发展机会。

在怀卡托大学举行的一场经济论坛上，Rennie指出，新西兰在教育方面投入“相当巨大”，相当于国内生产总值（GDP）的5%至6%。

“我们的劳动力参与率很高，也拥有非常有技能的人才。但这些技能带来的回报长期低于其他OECD国家，而且自2015年以来一直在下降。”

Rennie表示，新西兰能够培养出高技能劳动力，但却未能留住他们。原因在于本国顶尖的“前沿”企业没有达到充分利用高技能人才所需的运营水平。

“这其中存在一种新西兰特有的现象：我们有20%至40%的毕业生离开，而且往往是在他们收入最高的阶段。”

他指出，虽然移民在一定程度上填补了劳动力缺口，但不可否认的是，大量新西兰人在他们最具生产力的几年选择在海外发展。

根据Stats NZ的最新估算，2025年新西兰净流失40,030名本国公民，即离境人数多于回流人数。

这种情况在全球金融危机之后也曾出现，不过没有2011至2012年严重。当时正值坎特伯雷地震之后以及澳大利亚经济繁荣时期，人才外流更加明显。

与此同时，2025年有54,205名非新西兰公民净移民。

Rennie表示，解决新西兰人外流问题并不存在单一方案。

他肯定政府在改善教育体系、资源管理法律以及税收政策方面所作的努力，但强调“需要一条持续且可预期的发展路径，以建立信心，从而帮助新西兰吸引全球投资和人才”。

他特别指出，新西兰排名前10%的“前沿”企业，并未像其他国家最具生产力和创新能力的企业那样发挥引领作用来吸引人才。

“在其他OECD国家，前沿企业与落后企业之间的差距正在扩大。而新西兰的企业分布相对平缓且稳定，这表明我们的前沿企业没有有效推动生产率增长。”Rennie说。

“这也直接关系到我们的资本和创新挑战。”

“前沿企业通常会投入更多资本，更快采用新技术，并雇用更多高技能员工。如果缺乏强大的前沿企业，我们就难以拥有对技能和资本的需求，也难以实现更高的回报。”

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