参加英伟达活动，实习生中奖，却被告知“属公司财产”要上交，拒绝后被迫离职

本文转载自微信公众号：华人生活网

最近，一位上海实习生的小事，在网上掀起了不小的讨论。

这位实习生小金（化名）出差去苏州参加英伟达（NVIDIA）路演活动，本来只是例行工作。活动现场有面向所有观众开放的“集章抽奖”，只要把九个展位的LOGO盖满，就能参与抽奖。规则写得很清楚：仅限现场观众，每人只能领一张集章卡。

小金中午休息时顺手领了一张卡，顺便去洗手间的路上把九个章集齐。意想不到的是，下午开奖时主持人念出的名字，就是他。他抽中了一张价值约3000元的 GeForce RTX 5060 显卡，是他人生第一次中“大件”。

但高兴不到几个小时，同行同事的一句话，让他的愉快瞬间变味。

同事告诉他：“财务已经知道了，你是代表公司参加活动，出差费用公司承担，所以显卡属于公司财产，下周一带到公司来。”同事甚至还打来电话，语气笃定。

小金起初还有些犹豫，但第二天他亲自去财务询问，结果财务表示根本不知道此事，所谓“财务已知情”，其实现阶段并不存在。

真正让小金难受的，是那种被“套路”的感觉。

之后几天，公司高层开始介入处理，内部为此开了两次会，小金本人也被约谈。虽然公司最终没有硬性要求他上交显卡，但在最后一次谈话中，人事部门委婉地告诉他：“事情闹得有点僵，不如你另谋高就。”

这句话成为压倒骆驼的最后一根稻草，11月19日晚，小金提交了离职申请。

评论区里，几乎所有网友都站在小金一边：

“凭运气中的奖，凭什么充公？”
“让他出示文件：公司委派你去抽奖了吗？”
“要是抽中罚款5万，公司是不是也替你交？”

而且，这类事情并非首次出现。媒体曾报道“出差时买彩票中奖，公司想分一半”“公司年会中奖，公司要求上交”“客户给个人礼物，公司认定是公司礼品”等情况。

从司法实践来看，法律对类似问题的态度其实相当一致——如果奖品是“个人行为产生的偶然所得”，那么所有权属于员工本人，与公司无关。

律师指出，判定奖品究竟归谁，需要首先判断这是基于个人的“运气所得”，还是履行职务产生的“职务成果”。如果活动规则明确针对“个人”，且参与出于自愿，不影响工作职责，那一般被视为个人行为，奖品自然归个人所有。

只有在两种情况下，奖品可能被认定为公司财产：第一，员工是被公司明确指派“去参与抽奖”；第二，主办方明确赠送的是“企业礼品”而非“个人奖品”。

在本次事件中，集章抽奖活动的对象是“现场观众”，抽奖本身带有完全的随机性，小金仅在空档参与，与公司业务没有直接关系，因此从法律角度看，他获得显卡属于个人财产。

但显然，公司内部的处理方式，让原本简单的“抽个奖”的喜悦，变成了一段尴尬又无奈的离职风波。

不少网友感慨：“打工人连运气都不是自己的。”

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