招聘广告创新低，申请人数创新高：新西兰雇主面对“选择过剩”

By 新西兰中文先驱网· 2025年01月21日 01:55

新西兰中文先驱网 Kenny 报道 根据最新数据，招聘广告数量创下历史新低，而与此同时申请人数却达到了历史新高，雇主正面临“选择过剩”的问题。

招聘网站Seek数据显示，与2023年12月相比，2024年12月的招聘广告数量下降了22%，但每个职位的申请人数整体增长了32%。Seek NZ经理Rob Clark表示，从2024年6月至12月，招聘广告数量持续减少，最终降至“历史最低水平”，而每个职位的申请人数则创下了历史新高。

“我们观察到2024年全年的职位申请量都保持在非常高的水平。这种竞争非常激烈，对求职者来说挑战不小，”Clark在接受《The Post》采访时说。

其中，惠灵顿地区的竞争尤为激烈。2024年12月，该地区的招聘广告申请人数比2023年同期增长了46%。紧随其后的是Southland和Manawatu，申请人数分别增长了42%和39%。

“对招聘者来说，这是一种‘选择过剩’的现象，因为收到的申请种类繁多且数量庞大，”Clark补充道。

2024年12月，新西兰的招聘广告数量环比下降了2%，抵消了11月1%的小幅增长。不过Clark指出，这种下降符合往年趋势，因为企业通常会在年底放缓招聘步伐。此外，求职者通常会在离职一段时间后寻找新的机会，年底的这种现象尤为显著。

“从1月到3月，求职者的活动会显著增加。他们利用圣诞假期反思职业规划，之后倾向于积极寻找新工作，因此这一时期的招聘市场会更活跃，”Clark解释道。

从行业来看，12月信息和通信领域的招聘广告环比增长6%，制造、运输和物流行业的招聘广告也增长了5%。

从地区数据来看，奥塔哥的招聘广告在11月至12月期间增长了5%，而坎特伯雷则下降了同样的幅度。然而，到了2024年，奥塔哥的广告同比下降了8%。Marlborough和Tasman的招聘广告降幅最大，分别下滑40%和30%。奥克兰和霍克湾紧随其后，下降幅度均为25%。与此同时，Taranaki地区的招聘广告数量在2024年没有显著变化。

对于2025年的招聘市场，Clark表示很难做出准确预测：“市场一直表现得非常不稳定。”不过他也提到，企业对未来持乐观态度，希望能在2025年增加招聘活动。