新西兰人辞职原因公布 “愤怒离职”占主因

By 新西兰中文先驱网· 2024年05月02日 03:40

新西兰中文先驱网 Danielle 编译 据1 News报道，调查发现，三分之二的新西兰上班族表示，他们之所以辞职寻找新工作，是因为对现任雇主感到失望，这通常被称为“愤怒离职”。

招聘专家Robert Walters对2000多名求职者进行的一项调查显示，人们的离职原因多种多样，有的人晋升时被忽视，有的人意见被忽略，也有人觉得工作没有挑战性或工作不满意。

65%的员工表示，“有毒文化”是他们愤怒离职的主要原因。

20%的人说，缺乏工作与生活的平衡是愤怒离职的原因，13%的人离职是因为工作量的问题。

一位离职人士表示，他在上一份工作中“非常不开心且非常焦虑”。现在他找到了新的梦想的工作，“在这里干了一年，从来没有像现在这样开心过，经济状况也很稳定。我一点也不后悔当初辞职，这是我做的最正确的决定！”

另一个人说：“我个人会在工作不开心、度过糟糕的一天后寻找新工作。这样做能让我感觉到我能掌控自己的处境，采取行动来改善生活。”

愤怒离职的趋势之前就有。职业指导机构Career EQ的首席顾问和总监Kaye Avery说：“我记得在新冠疫情时期，人们真的很愤怒，很多人感觉被孤立，缺乏沟通，他们对工作充满沮丧和不安全感。”“发生这些事情后，人们会感到愤怒。毕竟我们是人，即使在工作场所也需要有情绪出口。”

她说，愤怒离职往往不是一瞬间发生的，而是长时间沮丧感积累的结果。

“沮丧感通常来自被忽视、不被倾听、想法被推翻、不被尊重等，所有这些事情都让人们感到沮丧，职位和重要性受到挑战。”“我们需要感觉到自己在做贡献，如果我们被忽视，或者想法被推翻，就会感到沮丧。”

Avery说，当人们不冷静时，可能“很难做出正确的决定”。“让自己冷静下来真的很重要，自我调节是关键。”“如果你感到愤怒，这对你不好，对同事来说也是有害的。”

她还指出，生活成本压力和日常压力（比如照顾熊孩子）加剧了人们对工作的不满，可能导致人们“情绪失控”。

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