年薪都18万纽币了，还好意思提不合理解雇？新西兰拟限制高薪索赔权

新西兰中文先驱网 Kenny 报道  政府计划限制新西兰最高收入群体提出不合理解雇索赔的权利。

该政策是行动党—国家党联盟协议的一部分，预计将于明年提交国会审议。

根据草案，每年收入超过18万纽币的雇员将无权提出不合理解雇索赔。这一收入门槛指的是基本工资，不包括额外福利。值得一提的是，法律变更生效后，超过该收入门槛的雇员仍可提出其他类型的个人申诉。

工作场所关系和安全部长Brooke van Velden表示，该政策旨在增强雇主对高薪岗位招聘和管理的灵活性。她指出：“这项举措将帮助雇主确保，他们在关键领导和专业职位上聘请的是最合适人选。”

她进一步解释说，该政策为雇佣合同谈判提供了更多选择：“雇主和雇员可以自由选择是否保留不合理解雇保护条款，或共同商定适合双方的解雇流程，”她说。

Van Velden还提到，高薪员工通常在企业的绩效和文化上扮演着重要角色，但表现不佳的管理者可能对企业造成严重影响。“一位不称职的经理可能会损害团队士气和生产力，甚至导致文化恶化。许多勤奋的员工不得不在这样的领导下工作，这对整个企业都是一种风险。”

她强调，政策变化将为劳动力市场注入更多灵活性，使企业能更有效地确保员工具备适应组织需求的技能和能力。

Van Velden还认为该政策将为那些希望挑战更高职位的员工带来好处。“它允许雇主在聘用高级管理人员或技术专家时有更大的操作空间，而无需担心当人选不合适时可能面临昂贵且复杂的解雇程序。”

预计这一政策的收入门槛将覆盖全国约3.4%的劳动力，与当前的最高所得税率相一致。收入标准将每年根据平均周薪的增长进行调整。

Van Velden计划将这一政策写入《就业关系修正案》，该法案预计明年正式提交议会。

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