政府对这项制度进行大规模改革，女性将为此付出代价？

新西兰中文先驱网 Sophie 编译  政府正计划对新西兰的薪酬平等制度进行大规模改革，这将使人们更难提出薪酬平等申诉。

这些改革预计将为政府节省数十亿纽币——但这笔节省将以女性占比较高行业的薪资水平低于预期为代价。

薪酬平等制度是在Lower Hutt护理员Kristine Bartlett提起法律诉讼后立法确立的，她认为自己每小时14.32纽币的工资是《同工同酬法》下性别歧视的结果。

那项价值20亿纽币的专项协议已于2022年到期，前政府随后启动了谈判，以达成新的替代协议。

该制度在法律中确立了该专项协议，并为未来的申诉提供了框架。

薪酬平等申诉涉及那些在女性从业者占比较高的行业中，相较于主要由男性从事的等效职位，工资偏低的情况。薪酬平等的目标是通过提高工资来纠正这一现象。

职场关系部长Brooke van Velden于周二宣布了这些改革措施。

根据新制度，提出申诉的门槛将提高。现行法律中“主要由女性员工从事的工作”指的是该职位中60%由女性担任，这个比例将提高至70%。

Van Velden列举了其他几项改革内容，包括：

• 确保有合理依据认为该工作在历史上和目前都被低估，包括提供相关证据的要求；
• 对“比较对象”的使用提供进一步明确和指导——所谓“比较对象”是指由男性从事的、与申诉人工作不同但在技能、责任、经验水平或工作条件上相似的工作；
• 允许雇主以对其业务可持续的方式履行薪酬平等义务，例如通过分阶段支付达成协议。

她说：“显然，现行法律未能达到原本的目标，前政府在2020年所做的修正也带来了问题。”

“申诉可以在缺乏有力低估证据的情况下推进，而且有些申诉范围过于宽泛，难以判断工资差异究竟是由性别歧视还是其他因素导致。”

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