澳洲工资高？但新西兰员工更快乐！润澳生活还值得吗？

新西兰中文先驱网Bonny编译   一项最新调查显示，虽然更高的薪水可能会吸引新西兰人移居澳大利亚，但这可能会以牺牲工作满意度为代价。

这项调查访问了超过15.6万名新西兰和澳大利亚员工，结果显示，澳洲的企业文化在种族、性别、性取向和工作保障方面，往往“较不包容”。

调研机构Great Place To Work表示 ：“新西兰的组织在公平性和包容性等关键指标上得分普遍高于典型的澳大利亚公司。”

调查发现，55%的澳大利亚员工认为自己的薪酬是公平的，只有51%认为自己的工作环境在心理层面上是健康的。

约58%的员工认为裁员是不得已而为之的。

Great Place To Work的总经理Rebecca Moulynox在接受《Breakfast》节目采访时表示，新西兰员工在认为“管理层在商业实践中诚实且具道德”方面的比率，比澳大利亚员工高出5%。

“我们实际上设置了60道问题进行比较，在其中的48个问题上，新西兰职场的表现优于澳大利亚。”

她指出，新西兰企业“在认识到员工才是企业成功的核心这一点上，略为走在前面”。

“他们已经看到了，以正确的方式对待员工，能够为企业带来怎样的积极变化。”

Moulynox表示，虽然澳大利亚的薪资具有吸引力，但人们应将目光放在薪资之外。

“归根结底，再多的钱也比不上你的心理健康。”

“所以最重要的是找到一个真正适合你的职场，无论你在意的是哪一方面。”

她建议人们在跳槽时要“认真考察”目标企业。

“无论你是去另一个国家，还是只是换一家公司……你都应该确保，那个地方真的会善待你、尊重你。这一点至关重要。”

“向他们提出你真正关心的问题。如果你看重工作灵活性，就大胆问问这方面的安排。也可以问一问公司在决策中如何确保多元声音被纳入。”

“或者问问领导层在组织变革中的透明度有多高，或者企业绩效的反馈机制。这些都是你认为重要的内容。”

“请确保在面试中就把这些问题问清楚。”

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