企业是否应坚持强制员工接种疫苗？政府已更新指导方针

By 新西兰中文先驱网 · 2022年03月30日 03:03

新西兰中文先驱网 Lesley 编译 政府已经为企业发布了关于如何处理工作场所的疫苗强制要求的指导方针。

上周，政府宣布从4月4日晚上11点59分起，结束针对教育、警察和国防军工作人员的疫苗强制接种规定。

之前，企业一直被落在一旁，需要自行确定他们的疫苗强制计划。

今天，工作场所关系和安全部长Michael Wood宣布，新的指导方针已在www.worksafe.govt.nz和www.employment.govt.nz上发布。

他指出，政府的指导意见以公共卫生建议为中心，即如果雇员在工作时感染和传播病毒的风险比他们在社区时更高，雇主才能强制雇员接种疫苗。

“雇主可能仍然能够基于工作场所健康和安全风险评估，维持疫苗接种要求，但理由需要具体包含岗位和一系列情况说明。”

Wood预计，这将大大减少大多数环境中的疫苗强制要求，而且现在Omicron已经进入社区，该强制要求的应用范围将进一步缩小。

“雇主应定期审查他们的工作场所健康和安全风险评估，政府指南中概述了一些公共卫生因素，建议他们在这一过程中加以考虑。”

Wood表示，雇主应牢记，正常的就业法和程序继续适用。“雇主在做出雇佣决定时应该公平合理，并在对未接种疫苗的员工采取任何雇佣行动之前，与雇员和工会真诚合作。”

不过，Wood同时指出，作为关键的公共卫生措施之一，政府继续强烈推荐接种疫苗，它能提供巨大的好处。

“我建议雇主在进行他们可能已经制定的任何雇佣程序之前，进行一次最新的工作健康和安全风险评估。”

“同样重要的是要记住，新西兰的大多数工作场所都没有接种疫苗的要求，并且在这段时间内管理得很好。在整个大流行期间，雇主们显示出他们有能力适应和应对我们不断变化的环境，同时支持员工。”

工作安全局（Worksafe）网站上的建议指出，雇主应谨慎使用疫苗接种要求，在大多数工作场所，这不是应对疫情的合适的第一反应。“雇主应该进行风险评估，从而确定他们的风险水平，并考虑其他控制措施可以管理该风险的程度。”

建议指出，当雇员在工作场所感染新冠的风险高于在社区感染的风险时，要求接种疫苗的公共卫生理由就更充分。

雇主应评估该雇员在工作中接触新变异株的风险是否比在社区中更大，该雇员是否会接触那些一旦感染新冠就会有更大风险的人，以及该雇员是否经常与那些不太可能接种疫苗的人接触。

雇主还应该考虑该雇员是否在密闭的室内空间工作，这涉及到与他人进行密切、持续的互动。

工作安全局表示，雇主应首先考虑使用其他防控措施，如支持雇员在生病时留在家中，要求在一些室内环境中使用口罩，改善通风，保持身体距离，进行检测，并注意基本卫生措施。

上周，总理Jacinda Ardern说，企业需要进行自己的健康和安全检查，以决定他们是否需要保留疫苗强制要求。

去年在Delta疫情暴发时，许多企业制定了政策，只有接种过疫苗的人才能进入其办公室或工作场所。

去年10月，律师事务所Russell McVeagh和会计公司普华永道（PwC）对其办公室的所有员工和访客实行了强制性的疫苗接种规定，影响了成千上万人。

普华永道在新西兰拥有1600多名员工，根据该公司的疫苗接种要求，其员工和承包商如果希望在普华永道办公室或客户现场工作，必须完全接种新冠疫苗。该政策从12月1日起生效，适用于任何普华永道办公室的访客。

Russell McVeagh公司于11月1日推出了其疫苗强制要求，这意味着只有接受过两剂新冠疫苗的人能够进入该公司的奥克兰和惠灵顿办事处。

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