找工作更难了！疫情致招聘过剩，今年这些企业将面临大裁员
By 新西兰中文先驱网· 2024年02月08日 04:31
新西兰中文先驱网 Nancy 编译 最新数据显示，新西兰本地企业受到了当前经济环境的影响，目前失业率上升，企业在员工招聘方面变得更加谨慎。
来自全球招聘平台JobAdder的最新报告称，“目前，新西兰就业市场正在放缓，职位竞争越发激烈。去年临时工和合同工招聘数量有所增加，但永久职位招聘数量却出现大幅下降趋势。”
企业在招聘上变得更加谨慎
JobAdder的首席执行官Martin Herbst表示：“疫情后紧急招聘热潮已经退去，现在企业在招聘策略上变得更加谨慎，需要花更多时间来评估招聘需求。”
“甚至一些企业，因为疫情期间人员紧缺导致后期过度招聘，但随着工作放缓，企业出现了员工过剩的情况。可能近期会在一定程度上进行裁员，以便缓解公司面对的成本压力。”
Martin Herbs讲到：“尽管人们往往将失业率与招聘活动联系起来，但实际上失业率的变化与宏观经济的整体形势密切相关。”
JobAdder的报告显示，“在这些招聘企业中，每个账户平均创造的就业机会，从2022年第二季度的57.59%下降到2023年第四季度的45.2%。不过，人工智能、医疗保健和酒店业等领域的需求仍然强劲。”
每个职位申请数量激增
对于招聘企业来说，每个职位的申请数量从2022年第四季度的14份，增加到2023年第四季度的34.1份。在企业内部招聘方面，这一数字从2023年第一季度的24.3上升到2023年第四季度的40.1。
Herbs 称，“由于每个岗位申请数量不断增加，雇主们在挑选人才方面变得更加挑剔，导致招聘决策过程较慢，合乎标准的候选人范围将越来越小，部分求职者或更难满足企业的招聘条件。”
2023 年，澳大利亚和新西兰的长期职位招聘持续呈下降趋势，从第一季度的-2.7%降至第三季度的-6%和第四季度的-3.6%。
Herbst表示，“这一年长期职位的减少，表明就业格局发生了重大变化。”
经济状况无疑在这种模式中发挥了重要作用，经济低迷可能会持续影响就业稳定性。
Seek NZ的最新数据显示了类似的趋势，2023年12月，新西兰全国招聘广告环比下降2%，同比下降 25%。与此同时，每个招聘广告的申请量环比增长了 9%。
新西兰统计局昨天表示，“2023年12月季度失业率从上一季度的3.9%升至4%，这低于市场预期的4.3%的涨幅，但失业率依旧创下了历年来新高。”
大学、企业都将面临裁员危机
JobAdder人才招聘负责人Mitch King表示：“在过去四年中，疫情导致了一系列裁员和紧急重新招聘的过程，随后又进行了一连串的裁员，以及对团队和预算的削减。”
挪威食品加工商Tomra 在圣诞节前夕证实，200名新西兰工人将面临失业，第一批裁员将在一月后第一周开始。据英文《先驱报》报道，此举是全球削减成本行动的一部分。
随着赤字增加，新西兰一些大学的岗位也面临着裁员危机。
去年12月，梅西大学确认，“作为学校全面重组的一部分，梅西大学将裁减 60多个岗位。”
惠灵顿维多利亚大学，去年8月份接受了74名教职员工的自愿裁员，原因是该大学陷入财务困境，预计赤字3300万纽币。
奥克兰市议会去年宣布将裁减数百个工作岗位，让财政预算变得更加稳定。去年年底零售商 Mitre 10至少有47人被裁员。 One NZ去年12月也相继宣布，将在近期裁员，具体人数不详。
梅西大学管理学教授Jarrod Haa最近对英文《先驱报》表示：“我们现在正处于裁员的中潮期，三到六个月后情况会变得更加糟糕。”
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