Westpac：应强制雇主为65岁以上员工匹配KiwiSaver，财政部长：NO

新西兰中文先驱网 综合报道  财政部长驳回了强制雇主向65岁以上员工KiwiSaver账户缴款的倡议。

Westpac上周表示，政府应当强制执行，同时更多雇主应自愿为老年员工供款。退休委员会对此表示赞同，并表示目前只有36%的65岁以上劳动者通过工作获得了雇主供款。

权益组织Age Concern发言人Sarah Maxwell表示：“无论年龄大小，在工作场所享有平等待遇至关重要。老年人有权舒适而有尊严地生活，如果他们愿意，可以选择在退休时获得足够收入，或者继续工作。”

Maxwell指出，许多老年人面临经济压力，这也是越来越多人选择继续工作的原因。统计局数据显示，截至2023年底，65至69岁人群中有12.45万人从事全职或兼职工作，高于2020年的11.29万人；70至74岁人群为5.64万人，高于2020年的5.49万人；75岁以上员工为3.29万人，高于2020年的2.44万人。

她表示，意外变故对一些人来说是经济打击，削弱了他们的退休储蓄。许多人仍在偿还房贷，同时要应对不断上涨的市政税、保险费、医疗费用和生活成本。“这使得一些人越来越难以依靠退休收入维持生活。”

Maxwell强调，强制65岁以上员工获得雇主供款，将有助于保障仍在职人员的财务安全。“KiwiSaver最初的设计理念即作为退休前储蓄计划，其退休年龄为65岁。然而，随着人口结构和财务现实的变化，我们赞成对这项政策进行审查。”

退休委员会政策负责人Michelle Reyers博士表示，新西兰65岁以上人群的劳动力参与率在OECD国家中名列前茅。与一些国家不同，新西兰没有强制退休年龄，这也是老年劳动者数量众多的原因。

她补充说，目前已有部分雇主自愿为老年员工供款。虽然36%的65岁以上工薪族获得雇主供款，但只有约39%的人继续缴纳雇员供款，这意味着约3%的人无法获得雇主的匹配。“如果65岁以后强制雇主匹配供款，可能会有更多人选择自行缴纳。一般而言，在其他强制匹配的年龄段，超过80%的员工都会缴纳。”

Westpac新西兰KiwiSaver首席执行官Nigel Jackson指出，雇主供款将对老年人的退休储蓄产生重大影响。“这其中存在公平性。65岁以上的劳动者与年轻劳动者从事同样的工作，应该获得同样的福利。”

然而，财政部长Nicola Willis表示，没有必要改变KiwiSaver针对65岁以上劳动者的安排。

“65岁意味着KiwiSaver的所有‘锁定’条款终止，人们可以随时取款。到了这个阶段，KiwiSaver的其他功能——政府供款和雇主匹配——就没有必要继续使用，”Willis说。

Willis补充说，雇主仍然可以选择为65岁以上员工向KiwiSaver供款，同时这并不影响他们领取政府支付的退休金。

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