Smiths City要员工“自愿”开早会被重罚！判决引发链式反应，全国投诉破千！

新西兰先驱报中文网 Kenny 编译  新西兰著名家具家电商Smiths City让员工每天无偿开早会，这个传统已经至少持续了15年。早晨员工会提前15分钟到店，在店面开张前决定销售目标和促销事务。

然而本周雇佣法庭做出判决，Smiths City必须对员工开早会支付报酬。就业法庭命令这家零售企业对过去六年来参加过“自愿”早会的所有员工进行补偿。雇佣法庭是商业、创新和就业部（MBIE）的下属机构。

Smiths City拥有大约400名店员，在新西兰有34家门店，每家门店每天会在开业前举行15分钟的早会。

虽然Smiths City辩称员工可以选择是否出席没有报酬的早会，但法庭证据显示，管理层对员工出席的期望值很高，而且会询问员工为什么迟到或缺席早会。工会秘书Tali Williams说，不按期出席早会的员工会被贴上“工作能力低下”或“工作态度有问题”的隐性标签。

Smiths City发表声明称接受雇佣法庭的判决。首席执行官Roy Campbell表示：企业将把销售会议的时间计入员工的工作时间。在谈到如何赔偿的时候，他说Smith City会依据当前的法定最低工资标准进行审计，向六年内的所有员工（包括离职员工）补偿拖欠的工资。

劳工律师Susan Hornsby-Geluk说，这是新西兰政府对企业释放出强烈的信号：无偿工作以后行不通了。Smiths City判决已经引发链式反应。就在本周超过1500名零售业员工向工会投诉，抱怨他们长期从事无偿工作，大部分投诉都是关于上班前的早会或下班后的整理工作。被投诉企业包括服装品牌Cotton On、电商Harvey Norman、仓储超市The Warehouse、百货商店Farmers和家居经销商Briscoes等。

工作关系部长Iain Lees-Galloway警告企业遵守劳工法律。部分零售品牌已经承认在工作薪酬上存在瑕疵，错误的操作包括但不限于：门店在开张营业前让员工举行早会、咖啡店在轮值结束后让员工清点收银、按小时领取工资的体育教师被要求提前到校给学生分班。

Lees-Galloway担心不只零售业和服务业，让员工无偿劳动的做法已经蔓延到其他行业。“现在的年轻人对工会没有概念，他们不知道保护自己的权利。哪怕面对工作时间以外的压力也不敢出声。”

根据昨天公布的财政预算案，劳动监察局获得880万纽币拨款用于监察商业和企业的合规性。Lees-Galloway说负责劳动监督的人数在未来会翻倍。

“Smiths City的判决向雇主证明了某些做法是不可接受的。如果他们要求员工在工作时间以外工作，就必须按照法律支付报酬。”

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