新西兰华人洗衣店老板剥削同胞内幕：日工10小时“禁闭”式生活，一条微信引爆所有

By 新西兰中文先驱网· 2026年03月23日 21:42

新西兰中文先驱网综合报道 一名新西兰自助洗衣店老板因未能向一组移民工人支付应得报酬，面临近16万纽币的欠薪补偿及因不正当解雇产生的罚金。

雇佣关系局裁定，Miaodi’s公司（以Mr Suds名义经营）的所有者兼唯一董事Yang Yang未能依法支付这四名工人的正确工资和假期工资。这组工人在2023年初受雇，合同中虽规定每周至少工作30小时，涵盖周一至周日，但实际上他们每周工作时间长达60小时或更多，却仅能拿到正常工时的报酬。

Yang Yang曾告诉这组工人，他们的加班费将在Miaodi’s业务最繁忙且现金流更充沛的12月以一笔过的方式发放。雇佣关系局成员Eleanor Robinson表示，这种安排不仅违法，且扣留报酬的行为导致工人的实际薪资低于《最低工资法》规定的标准，构成了严重违规。

Robinson指出，Miaodi’s未能支付全额工资，且通过实施破碎的轮班制度、暂停工作以及不再提供工作的方式变相终止雇佣关系，这些行为均违反了对工人应尽的诚信义务。

调查显示，这些工人住在Miaodi’s的厂房内并按周支付房租，他们声称工厂大门在夜间会被锁死，导致他们无法离开。Yang Yang虽然承认出于安全原因夜间会锁门，但他坚称现场居住者备有钥匙，可以随心所欲进出。

直到2023年12月初，在仍未拿到加班费的情况下，这组工人向商业、创新和就业部（MBIE）寻求帮助并投诉遭受移民剥削。随后，他们的欠薪被结清，并获得了移民剥削保护签证（MEPV），这是一种允许他们为任何雇主工作的短期开放式签证。

然而，这组工人在2024年1月和2月期间继续在Miaodi’s的洗衣店工作，但期间并未获得报酬，且被安排了每天仅90分钟的破碎轮班。Robinson认为这种排班方式明显是针对他们向MBIE投诉的报复行为。2024年1月，Miaodi’s在核查签证时发现工人们的签证状态已发生变化，由于无法确认有效签证且多次询问未果，公司决定对他们实施停职处理。

Robinson表示，作为一个负责任的雇主，Miaodi’s在无法确认合法签证时确有权核查，而工人们则表示因为“太害怕”而不敢透露新签证的细节。2月19日，这些工人在收到一条告知其停职的微信消息后，便再也没有得到任何工作安排或正式的解雇通知。

雇佣律师Shelley Eden指出，此案是追讨欠薪、假期工资及各项赔偿的典型案例，这显然是一个代价极其昂贵的错误。

她强调，虽然公司董事Yang Yang曾试图澄清签证状态，这在一定程度上减轻了其责任，但诚信是双向的，剥削外籍工人在新西兰已成为一个普遍而严重的问题。这些工人往往被作为低薪劳动力引进，生活和工作条件极其恶劣。Eden表示，看到系统能为这些人伸张正义令人欣慰。

Yang Yang已经经商24年，本应熟知相关法律规则。最终，雇佣关系局勒令其向每位工人支付补发工资、假期补偿以及因遭受羞辱、尊严受损和感情伤害而产生的赔偿金，总计近16万纽币。

此外，1万纽币的额外罚款将由这四名工人平分。