新西兰中学教师终于赢了加薪战，年薪十万不是梦！

新西兰中文先驱网综合报道    新西兰中学教师投票通过了政府的集体协议方案。

这标志着中学教师协会与政府之间的谈判告一段落——此前双方经历了罢工和紧张的拉锯战。

此次谈判由就业关系管理局促成。

协议内容包括：到2027年1月，最高两个级别的教师累计加薪4.7%（第一年加薪2.5%，第二年年初加薪2.1%）。

职业发展中不断晋升的教师将继续获得年度阶梯式加薪，并在2027年1月前获得4.6%的加薪。

据公共服务专员称，该协议意味着从2026年1月28日起，80%的受过培训的中学教师的基本年薪将超过10万纽币。

该协议还包括将中层管理人员和高级管理人员的津贴从2000纽币提高到2400纽币，同时将教学单元的价值从5000纽币提高到5500纽币——使第一年的加薪幅度达到2.9%。

该协议还引入了校长提名人津贴，每年2500纽币，并从2026年第二学期起，为提名人提供一小时的额外工作时间。

工会表示，还将管理一项每年100万纽币的专业学习和发展基金。

工会发言人表示，令人“失望”的是，公共服务专员并未回应会员们提出的增加教牧关怀人员以满足学生“日益复杂的心理健康和情感需求”的要求。

“会员们坚决认为这个问题必须得到解决，我们期待明年的预算案中会有相关举措。”

发言人表示，工会“欣慰”政府撤回了此前声称会“恶化我们工作条件”的诉求。

“集体协议的达成并不意味着PPTA的维权工作就此结束。由于政府的课程和NCEA改革计划，教师们面临着巨大的压力。政府还提出了一项提案，旨在剥夺教师在教师委员会中的发言权和自主权。”

“我们将继续捍卫教师在决策中的专业话语权，因为我们的专业知识对于塑造新西兰教育的未来至关重要。”

教育部长Erica Standofrd表示，她为中学教师们感到“非常高兴”。

她说：“这项协议认可了中学教师们每天为提高全国学生的学业成绩所付出的努力和辛勤工作。”

“投资我们的教育体系就是投资每个人的未来。我们坚定地致力于支持教师们在课堂上取得成功，并为新西兰的孩子们提供他们应得的世界一流教育。”

公共服务专员Brian Roche表示，他对双方通过谈判找到解决办法感到“欣慰”。

“正如我从一开始就说过的那样，这一轮集体谈判注定不会轻松。达成协议后，我们现在可以从新学年开始实施加薪，我相信大家都会欢迎这一举措。”

“这项协议表明，通过专注且真诚的谈判可以取得怎样的成果。我鼓励其他教育工会采取类似的做法，以维护其成员的最大利益。”

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