全球巨头集体裁员！亚马逊裁16000人，白领寒冬来了

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亚马逊（Amazon）已通知员工，公司计划在全球裁撤约16,000个企业岗位，这是该公司在三个月内的第二轮大规模裁员。此前，亚马逊在去年10月已裁撤约14,000个职位。

此次裁员主要集中在美国，但英国部分岗位也将受到影响。亚马逊拒绝透露具体涉及多少英国员工。

亚马逊人力与技术体验高级副总裁 Beth Galetti 在内部博客中表示，此次裁员是公司持续“减少管理层级、提升责任归属、削减官僚流程”战略的一部分。

不过，她强调，这并不意味着公司将进入“周期性裁员”模式：“有人可能会问，这是否意味着我们每隔几个月就会宣布新一轮裁员？这不是我们的计划。”

根据公司政策，美国员工将获得90天时间申请内部其他岗位。如果未能成功转岗，将获得遣散费、医疗保险福利及职业安置支持。

裁员正值亚马逊 加速部署人工智能与仓储机器人 之际。CEO Andy Jassy 此前多次警告，AI将在长期内减少公司人力需求。他自2021年接替贝索斯（Jeff Bezos）出任CEO后，已主导多轮组织重组。

此次裁员是自2023年裁撤27,000人以来最大的一轮。

截至去年9月底，亚马逊全球员工总数约157万人，其中约35万人为企业员工，其余大多从事仓储与物流工作。

裁员的同时，亚马逊也在收缩实体零售业务。公司近日确认，将关闭美国境内剩余的Amazon Fresh与Amazon Go门店，转而将重心集中于Whole Foods（全食超市）。

值得注意的是，此轮裁员 并非源于财务困境。在最新季度财报中，亚马逊利润同比增长近40%，达到约210亿美元，营收突破1800亿美元。

去年10月裁员后，Jassy曾直言裁员并非因为AI或盈利压力，而是组织文化问题：“这是文化问题。如果你在几年内增长太快，业务规模、人员数量、办公地点和业务线不断膨胀，就会形成层级过多、人员冗余的结构。”

亚马逊的裁员行动，也进一步加剧了 美国白领就业市场的焦虑情绪。近来，多家大型企业接连传出裁员与收缩计划，释放出明显的降本与自动化信号。

物流巨头UPS已表示，今年计划通过自然流失与买断方式裁撤约3万名员工；

社交平台Pinterest亦宣布裁减近15%的员工，并将更多资源转向 人工智能相关投资。

与此同时，Target、宝洁（P&G）与沃尔玛等大型零售与消费品公司，也在2025年陆续削减了 数千个中层企业岗位，企业层级与管理成本正被系统性压缩。

从宏观数据来看，美国就业市场的降温趋势同样明显。美国劳工统计局数据显示，2025年全美仅新增约58.4万个工作岗位，成为 自2003年以来（剔除经济衰退时期）就业增长最疲软的一年。其中，去年10月净减少约17.3万个岗位，创下 疫情以来最糟糕的单月表现。