麦当劳一直错发假日工资，有人多发了1.8万多纽币！

新西兰中文先驱网 Sophie 编译  一名前麦当劳员工震惊地发现，公司在计算她的假日工资时，多发了她1.8万多纽币。

这家快餐公司正在向数万名员工支付假日工资，这些员工的应得工资在计算中出现了错误。

2019年11月，联合工会（Unite Union）宣布已与麦当劳达成协议，追溯10年补偿员工因工资系统错误而造成的欠付。

麦当劳是数百家公司中因工资系统错误计算假日工资而受影响的企业之一。

联合工会全国秘书John Crocker本周告诉RNZ，一些员工的补偿款被减少了，因为计算结果显示他们之前曾被多发工资。

Crocker在一份声明中说：“我们敦促所有目前和曾经的麦当劳员工以书面形式联系麦当劳，‘撤回你对扣款的同意’，并告知他们你希望得到全额的欠付款。”

一名女子说，她的情况尤为戏剧性。

她收到了一份声明，称她被少支付了3600纽币，但还被多支付了18000多纽币。

她说，她被告知，这些金额是她在多家麦当劳门店工作约12年期间累计的，这些门店由同一家公司拥有。

“我和以前的雇主关系很好。我对此感到困惑。麦当劳还没有就此联系我，但预计很快会收到电子邮件。”

她表示，她认为自己在工作期间没有休很多假，但信息不透明，也不易理解。

“这些都不太合理。”

她说，网站上的信息与她收到的声明不符，这也与她的前雇主在一封电子邮件中告诉她的不一致。“这太令人困惑了。我需要有人告诉我，我不需要支付这笔钱。我有假日，也得到了假日工资，我不明白怎么会多发。”

麦当劳的一位发言人表示，被多付工资的员工将不需要偿还。

“MBIE批准了一种‘抵消’方法，因为在补偿期内，重新计算工资时，通常会出现多付和少付的情况。如果最终净影响是员工多得了工资，我们不会要求他们偿还雇主。补偿的唯一目的是使员工受益。此外，如果他们多得了工资，他们已经在当时拿到了这笔钱……没有哪个多得工资的员工会收到来自雇主的账单或索赔。”

Hesketh Henry律师事务所合伙人Jim Roberts表示，法律中有些部分较为复杂，但对于许多大雇主来说，根本问题在于他们的工资处理商如何计算假日工资。

“我接触过的每一个系统都是按小时计算假日工资的……但法律规定假日应按周计算。”

“如果员工的工资和工作时间没有变动，那么大多数情况下不会有问题，但如果工时发生永久或临时变化，或者工资变动，那么软件就会出现问题。”

他还说，可能假日时间是正确的，但相应的工资却出错了。

他表示，问题可能会加剧，因为如果假日工资计算错误，那么接下来12个月的每一个假日工资计算都可能基于错误的假日评估。

他指出，麦当劳这样的工作场所会更难应对。“很少有人每周工作时间完全固定……大多数员工都在进行某种形式的轮班，因此他们的工时不太可能整齐划一。”

政府正在进行一项旨在简化法律的程序。

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