现在还想靠跳槽来加薪？招聘公司劝打工人要三思……

By 新西兰中文先驱网· 2024年06月18日 02:09

新西兰中文先驱网Bonny 编译 一家招聘公司表示，大幅加薪留住员工的时代已经结束，并告诉打工人需要考虑其他方式来提高薪酬。

最新的 Robert Half 薪资指南显示，接受调查的约 500 名打工人中，有三分之一正在寻找新工作，因为他们目前的职位几乎没有提供职业发展机会，只有 43% 的员工承诺坚持目前的职位。

Robert Half 董事总经理 Megan Alexander表示：“新西兰劳动力市场存在不安情绪，一部分员工考虑离职，原因是目前的雇主未能实现他们的长期职业目标，而且生活成本压力不断增加，迫使员工寻找薪水更高的工作。”

劳动力市场中的所有人都将有限的职业发展机会列为他们考虑离职的首要原因，其中 Z 世代（37%）和千禧一代（36%）最有可能，其次是婴儿潮一代（32%）和 X 世代（25%）。

Alexander 说：“虽然经济补偿仍然是所有员工的主要激励因素，但所有世代都具有长远眼光，认识到发展技能的重要性，以确保他们职业生涯的未来，并为晋升和持续的职业发展做好准备。”

大约22%的打工人担心金钱问题，他们认为自己的工资没有竞争力，18%的人需要一份薪水更高的工作来满足生活开支。

然而，Alexander 表示，雇主不再提供大幅加薪来留住员工。

“由于成本压力，新西兰雇主在加薪方面更加保守，因此，尽管由于生活成本上升，工资是大多数人的首要考虑因素，但专业人士在当前市场寻找新职位时应该反思一下，别人的境遇是否真的更好。”

然而，约有一半（57%）接受调查的新西兰办公室职员表示，他们今年可能会寻找新工作，其中10%的人在第一季度已经这样做了，6%的人在上半年这样做了，37%的人计划在年底前找新工作。

调查还显示，中小企业中没有离职计划的员工（40%）较少，而大型企业中这一比例为62%。

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