薪酬揭秘：在新西兰的超市工作，能赚多少钱？

新西兰中文先驱网Bonny编译   对于许多新西兰人来说，在当地超市工作是进入职场的第一步。但是，这种工作的薪酬情况怎么样呢？

来自代表部分超市工人的First Union数据表明，薪酬因超市不同而差异很大。

考虑到最低工资是每小时$23.15，以下是各超市的薪酬情况：

Woolworths

• 夜间补货工人目前的起薪为每小时$24.93，五年后升至$26.21。
• 收银员起薪为$25.03，五年后升至$26.31。收银主管起薪为$26.19，五年后升至$27.55。
• 值班主管起薪为$27.98，五年后升至$29.40。夜班的工会工人还可获得每小时$1的额外补贴。
• 部门经理年薪可能为7万至8万纽币。

Costco

• 服务助理起薪为$27，每工作1040小时后加薪$0.50。主管工资为每小时$33。服务员起薪为$28，同样每工作1040小时后加薪$0.50。
• 经理年薪为$86,000，店内验光师工资为10万纽币。

Foodstuffs

• First Union在Foodstuffs超市的成员较少，但表示各超市之间的薪酬差异很大，因为它们是独立拥有和经营的。
• 在Pak'nSave Porirua，员工起薪为$23.20。在Taupō，起薪为$23.80。奥克兰Lincoln Road的Pak'nSave起薪为$25.39，惠灵顿的Kilbirnie店起薪为$26。
• 五年后，Lincoln Road和Kilbirnie的Pak'nSave员工时薪分别升至$27.04和$27.79。
• 在Westport Fresh Choice，员工起薪为$23.85，在Fresh Choice Takaka，起薪为$23.20。

Farro Fresh

• Farro服务员在前600小时内时薪为$23.20，之后升至$23.50。值班经理时薪为$27。

工作环境如何？

First Union对1500名超市员工的调查显示，人手不足是一个问题。近40%的受访者表示这是最重要的工作问题。近四分之三的受访者表示，他们的工资不足以支付生活费用。

一位不愿透露姓名的Woolworths超市主管表示，她过去对公司的相对高薪感到自豪，但这种情况已经恶化。

“我都不在自己的店里购物了，因为我负担不起。”

她表示，超市的最低工资应等同于当前每小时$26的生活工资。

她说这比她目前的工资高了几纽币。

“我可以去Costco，每小时多赚$5，但我对我的团队忠诚。我不想让他们失望或给他们带来不必要的压力。”

她说增加到生活工资将代表11%的涨幅。

“这是一个很大的要求，但这是我们的团队生存所需的。”

First Union零售和金融全国秘书说，如果员工无法满足基本需求，那么他们所获得的工资是“贫困工资”。

他说，看到Woolworths进行昂贵的品牌重塑而不是提高员工工资让人感到愤怒。

加薪是否公平？

Infometrics首席预测员Gareth Kiernan表示，假设超市员工的工资与最低工资密切相关，那么由于最低工资大幅上涨，尤其是过去几年，他们的工资相对于平均工资或一般工资水平会有所上涨。

商业、创新和就业部在其最新的审查中表示，新西兰的最低工资是经合组织中与中位数工资相对比例最高的最低工资之一。

“与中位数工资相比，最低工资已从 2017 年 6 月的中位数工资的 62% 增加到 2023 年 6 月的 72%。这压缩了劳动力市场中收入较低的一半的工资分配，从而降低了企业将更高工资发给更有经验和技能的工人的能力。”

Kiernan说，工资率的一个有趣方面是，其中有多少只是代表了企业最终转嫁给客户的更高成本，而有多少则代表了生产率的提高。

“在过去的10到15年里，零售业是少数几个生产力表现良好的领域之一，尽管这种生产力增长可能是以牺牲就业增长为代价的，因为自动化——如自助结账——变得越来越普遍。对我来说，最大的生活成本问题仍然是住房负担能力，这当然没有完全反映在消费价格指数中。

“在解决住房供应问题之前，提高最低或生活工资只是徒劳无功，因为它们会导致更高的商业成本，然后人们需要在第二年再次加薪才能跟上。”

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