新西兰突然修改薪酬法，特定行业女性反而更难争公道？

新西兰中文先驱网 Kenny 报道  新西兰昨日在议会紧急程序下通过了备受争议的《薪酬平等修正案》，该法案大幅提高了女性在传统“被低估”行业中提出薪酬平等诉求的门槛，引发工会、反对党与人权团体的激烈反对。

根据之前法律，女性员工可在无需对比具体男性岗位的情况下，主张其所在行业因“性别角色刻板印象”存在被低估情形，从而争取与其他等值工作的相应薪酬。然而，新修正案要求员工和工会需提供更充分的证据，以证明某项工作在历史上确实因性别因素遭到低估。政府称此举是为了提高诉求质量、简化流程并减少不必要的谈判成本。

工作场所关系部长Brooke van Velden于周二上午宣布该项变动，并在5月7日晚推动法案于议会紧急通过。所有执政党议员均投票支持，而反对党全部投反对票。目前已有33项正在进行的薪酬平等诉求将被撤销，相关员工和工会需重新提交申请。

总理Christopher Luxon表示，这一改革有助于“节省数十亿纽币”，对公共财政是一项必要的调整。但工党党魁Chris Hipkins批评该法案“未经过适当审查”，称政府缺乏透明度，甚至未能向公众清晰说明改革背后的合理性。

多个行业工会也表达了愤怒与失望。护理、早教和行政支持等行业本就存在显著性别工资差距，此次改革将进一步削弱这些群体争取公平薪酬的能力。新西兰护士组织(NZNO)在一份声明中表示，此举“等同于政府正式退出对女性劳动价值的认可与支持”。

面对争议，van Velden回应称，她仍然支持薪酬平等理念，但认为现行制度“法律模糊、成本高昂”，需要修正以提高效率。她强调改革的目标是建立“更清晰、更有效率的谈判机制”，而非削弱女性权利。

根据官方数据，目前新西兰性别薪酬差距仍在8%-9%之间，女性在多个传统行业中的平均工资低于男性对等职位。批评者担忧，在当前经济紧缩与财政压力下，薪酬平等议题可能被边缘化。

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