KiwiSaver最大漏洞曝光！45%雇主把KiwiSaver当工资发

新西兰中文先驱编译报道    KiwiSaver投资平台Kōura Wealth创始人兼董事总经理Rupert Carlyon表示，最容易改善KiwiSaver的方式，就是停止企业将雇主缴款计入员工的“总薪酬”中。

他指出，雇主缴款本应是在员工工资之外的额外福利，但目前很多企业把它算进工资，从而减少了员工实际的激励。

Carlyon在上周的金融服务理事会大会上直言:“这是KiwiSaver最大的不公平来源之一。” 他说目前有40%至45%的雇主在合同中采用这种做法。随着政府最高补贴已降至约260纽币，员工的额外动力几乎为零。

“这不是KiwiSaver设计初衷”

2023年，退休委员会一项覆盖306家机构的调查显示，有45%使用总薪酬模式，其中60%称其“更简单”，21%称其“更省钱”。

当时的退休专员Jane Wrightson表示：“这并不是KiwiSaver的设计初衷。法律明确规定，强制性缴款必须在员工的税前工资之外支付，除非双方另有约定。”

不过，她也指出，只要是“诚信协商”的结果，目前并不违法。

澳大利亚模式被视为“灵丹妙药”

Carlyon强调，最理想的方案是学习澳大利亚：“核心就是强制性缴纳，并逐步把缴款比例提高到12%至14%，这才足以实现养老体系的自给自足。”

但在新西兰，个人缺乏足够动力把资金锁到65岁，强制缴纳必须搭配激励措施。

他举例说，澳大利亚通过养老金的收入审查，既控制了公共开支，又保证了体系的可持续性。

“他们的模式稳定在GDP的4.5%，人们可以依靠养老金支付加上激励措施。新西兰也需要走向这样的模式。”

Carlyon补充道，如果不尽快调整养老金制度，新西兰无法长期提供足够的激励。

政治层面的讨论

在大会的问答环节，工党财政事务发言人Barbara Edmonds提到，工党曾经提交过一份关于“总薪酬模式”的议案。

她表示，理解企业选择这一方式是出于成本考量，但其影响值得深入讨论：

“这不仅仅是关于年龄、缴费比例或资金来源，而是必须全面考量的系统性问题。”

财政部长Nicola Willis则表示，国家党将在明年大选中推出新的养老金与储蓄政策，其中KiwiSaver将是关键部分。

与此同时，新西兰优先党Winston Peters 提议，将员工和雇主的KiwiSaver 缴款比例先提高至8%，随后提升到10%。他还承诺，通过减税来抵消增加的负担，并将KiwiSaver设为强制性。

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