Woolworths重组或致数千员工降薪，奥克兰这两家门店将关闭

新西兰中文先驱网 Sophie 编译  超市巨头Woolworths的新运营模式可能导致员工薪资缩水，资深员工年收入或将减少上万纽币，工会发出警示。

不过Woolworths NZ公司的发言人表示，此次改革旨在确保企业在正确的时间、正确的岗位配置专业人才，从而提升顾客体验。

该公司在完成协商后于昨日向员工确认了改革方案。发言人指出，关键变化在于团队成员将"协同完成任务，而非按部门独立工作"，这意味着将有更多员工在卖场直接服务顾客和整理货架。"新模式还提供了更清晰的晋升通道，员工能够获得更长远的职业发展机会。"

经过协商，公司新增了门店管理层级。

但First Union工会全国零售事务秘书Rudd Hughes表示，这对Woolworths员工而言将是"灾难性打击"。

"想象你在Woolworths担任专业技术岗位二十年，终于晋升至高薪级别——如今许多人将因重组被打回原点，面临严重经济困境。"Hughes指出，"企业有权基于经营需求进行重组，但Woolworths无视员工核心诉求，其根本目的始终是降低运营成本。"

他提到疫情期间该企业还曾盛赞一线员工作作为必要工作者的奉献精神。

薪资削减

Hughes透露，此次大规模重组将取消部门经理和值班主管岗位。现有人员若转聘新设岗位，不仅面临降薪还可能缩减工时，许多员工正考虑接受裁员补偿。4400多名工会成员将受到不同程度影响。

"面包房和肉品部经理年收入可能减少1.5万至1.73万纽币，其他部门主管平均降薪幅度约1万至1.17万纽币。虽然部分人会选择离职补偿，但在偏远地区缺乏同等岗位的情况下，这并非可行选择。"

一位岗位被撤销的员工向工会透露，同事们感到"愤怒又沮丧"："全国有许多资深肉品师和烘焙师，我知道他们宁可辞职也不愿接受大幅降薪。公司一边在新门店和土地上豪掷千金，一边却通过重组节流，这感觉就像在为昂贵品牌升级买单。"

Woolworths计划五月下旬在北岛北部门店试点新运营模式，相关协商即将启动。目前工作重点是协助员工完成岗位过渡，公司将投入660万纽币用于员工培训。

Hughes表示工会将继续就重组遗留问题与资方协商，并为涉及调岗或裁员的会员提供支持。

门店关闭计划

除运营模式改革外，Woolworths同时宣布将关闭Blockhouse Bay和Māngere Mall两家门店。发言人解释称这两处租约将于年内到期："当地客流量持续下滑，考虑到严峻的经济形势，我们决定整合区域资源。"

两家门店70余名员工将获得就近调岗机会，具体裁员人数尚未确定。Blockhouse Bay店将于11月停业，Māngere Mall店则于9月关闭。"我们的首要任务是全力支持员工度过转型期，同时为顾客提供更超值、便捷的购物体验。"发言人强调。

相关阅读：