重磅改革！新西兰雇佣法大地震！影响你我所有人

新西兰中文先驱综合报道    劳动关系与安全部长Brooke van Velden表示，《雇佣关系修正案》在2月17日通过三读，2月20日获得Royal Assent批准，2月21日正式生效。

van Velden说：“我为该法案最终成为法律而感到自豪，它将这些改革付诸实践，并真正解决了雇主和雇员面临的问题。该法案旨在支持企业更有信心地招聘员工。当雇主能够充满信心地招聘员工并发展业务时，更多的人就能获得机会。这意味着更多的工作岗位和更高薪的工作岗位。正如该法案所规定的那样，重新平衡雇佣关系，为企业和员工提供了更多选择，使他们能够创建和签订符合自身需求的劳动安排。”

以下是现已生效的关键变更摘要：

1. 废除集体协议“30天规则”

即日生效： 新员工入职的前30天内，不再强制要求必须遵循集体雇佣协议的条款和条件。

自主选择： 员工从入职第一天起，即可选择签署个人雇佣协议，或选择加入集体协议。

流程简化： 雇主无需再提供“主动选择”表单，但仍需向新员工提供相关信息，以帮助其决定是否加入工会。

多协议处理： 当存在多份涵盖该职位的集体协议时，新规也明确了相应的适用准则。

2. 明确“承包商”与“雇员”身份判定

门槛测试： 引入全新的“门槛测试”，使判定某人是否为独立承包商变得更加容易。

法律效力： 若工作安排符合门槛测试的所有标准，该工作者将被认定为“指定承包商”。

兜底条款： 若未能满足任何一项门槛测试标准，则仍将沿用现有的普通法判定标准。

改革目的： 旨在为企业和工作者双方提供更具前瞻性的确定性。

3. 高薪雇员“不当解雇”申诉门槛

20万纽币门槛： 签署新雇佣协议且年薪在20万纽币及以上的员工，将不再有权针对“不当解雇”（或与之相关的“不当对待”）提出个人申诉。

动态调整： 该门槛初始设定为20万纽币，并将从2027年7月1日起进行年度调整。

豁免条款： 雇主与员工仍可通过书面协议，自愿保留解雇保护条款。

过渡期： 持有现有协议的员工拥有12个月的过渡期，期满后该门槛才正式适用。这为劳资双方留出了调整和重新谈判的时间。

4. 削减“有过错员工”的补救裁决

新法规定，如果员工的行为导致了个人申诉的产生，其面临的后果将更为严重。雇佣关系局和雇佣法院现在被要求必须减少或取消某些补偿补救措施。

这对雇主和雇员意味着什么

从今天起，雇主可能需要审查以下内容：

个人雇佣协议模板

招聘和入职流程

与行为、绩效和纪律处分相关的职场政策

承包商聘用规范

员工和顾问可能也想了解新规如何影响他们的权利、义务和可用的补救措施。

更多详情可点击政府官网查看。

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