“薪水加20%我就走！”越来越多新西兰人为钱离职

新西兰中文先驱网 Kenny 报道  一项最新调查显示，超过一半的新西兰员工愿意为更高的薪水辞职。Robert Half New Zealand对500多名员工进行的调查发现，有61%的人表示他们会因为更高的薪资而选择跳槽。

13%的受访者指出，在新西兰，员工换工作后最常见的加薪幅度是20%。Robert Half董事Ronil Singh表示：“金钱仍然是一个强大的影响因素。许多员工正在权衡经济压力与工作保障之间的平衡，尤其是在企业越来越注重效率和精简运营的环境下。”

Singh认为，在就业市场不确定的情况下，员工往往很难在满足短期经济需求的同时，又能建立可持续的职业生涯。

调查还显示，60%的员工认为，薪资增长才更能体现他们在当前岗位上的贡献与承担的职责。大约30%的员工表示，他们的薪资需要增加10%至20%，才能准确反映其专业技能、经验水平以及工作责任。

Singh指出：“研究表明，许多员工认为当前的薪酬并未体现出他们的真实价值。这种认知差距可能源于职责增加但薪水停滞，或员工认为自己的收入低于行业中类似职位的标准——无论这种认知是否与实际相符。”

尽管薪酬是重要因素，工作稳定性依然具有吸引力。16%的受访者表示，他们宁愿放弃更高薪资以换取更稳定的工作。47%的人认为两者同等重要，而另有37%的人认为工作保障比薪资更为重要。

Singh表示：“虽然薪酬仍然是员工考虑的核心因素，但在当前经济环境下，工作保障对于很多人来说也是优先考量。能够同时提供有竞争力薪资与稳定工作环境的企业，将更有能力吸引并留住优秀人才。”

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