新西兰打工遇到奇葩“恶老板”，最终获得5万纽币的赔偿！

By 新西兰中文先驱网· 2024年08月07日 01:58

新西兰中文先驱网Bonny 编译 自2022年8月1日起，21岁的Courtney Brooker在奥克兰的日本汽车零部件有限公司（JCP）工作，直到2022年11月7日辞职，她表示“实在忍受不了”。

公司要求她在办公桌上休息吃饭，并且在生病时需要到公司证明自己真的生病了。最终她获得了公司50,290 纽币的赔偿金。

公司说解雇她是有正当理由的，就业关系管理局的一项裁决中记录了她的遭遇。

大部分问题都归因于JCP的唯一董事兼50%股东Ali Hassani，该裁决指出“Hassani不公平地针对了Brooker，其他员工，包括她的经理，都注意到并发表了评论，但没有阻止他”。

管理局成员Rachel Larmer的裁决长达 32 页，列出了Brooker遭受的一长串不公平待遇。包括：

不让她休息，然后被告知要在自己的办公桌上休息（包括午餐），以便Hassani能看到她。
当其他员工知道她真的身体不适时，她被告知要来上班，只是为了让 Hassani 亲眼看看她到底病得有多重。当她带病到公司后，开始也被忽略了，后来因为明显生病才放她回家。
被迫签署一份非法扣减工资的同意书。
被告知在外面完成部分工作，然后因不在办公桌前而受到批评。
领到的工资少于应得的数额，并且面临长期拖欠工资的延迟。
Hassani单方面降低了她的合同小时工资。
被停职一周，无薪，而公司无权这样做。
施加相当大的压力，迫使她签署包含不公平条款的雇佣协议。当她要求亲自与Hassani会面讨论她的担忧时，他指责她没有签署雇佣协议。
她的就业协议中单方面插入了试用期条款。
Hassani对她启动虚假的纪律处分程序，但没有向她提供任何具体信息或文件来支持纪律处分问题，以报复她提出就业问题。
被要求使用自己的手机来完成工作的一部分，然后因在工作时间使用手机而受到批评。