新西兰带薪假期全面改版：“按小时”取代“按天”，加班时薪也得加！

By 新西兰中文先驱网· 2025年09月23日 02:51

新西兰中文先驱网综合报道 9月23日下午，工作场所关系部长Brooke van Velden对媒体表示，作为改革《假日法》的一部分，兼职员工未来将不再享有最低病假权利。

新方案明确规定：兼职员工的病假将按其实际工作小时数按比例累积，不再设定固定的最低病假天数；采用“标准五天工作制”的全职员工仍享有最多10天病假。

这个将“按小时累积”作为核心的改革由van Velden提出，旨在以工时为基础，重建年假与病假的累积规则，覆盖所有合同工时。部长同时寻求引入“休假补偿金”机制：对加班或额外工作时间支付12.5％的工资，用以取代由此产生的累积假期。

部分改革方向已在今年6月由总理Christopher Luxon提前放出。Luxon当时表示支持“按比例计算病假”。

van Velden表示，前工党政府对《假日法》的修补“未达目标”，导致该法“已失效”。症结在于员工的带薪休假权益以“周”为计量单位，但现实中大量员工的工作时长并不固定，致使雇主与员工首先必须界定“工作周”为何物；对工时波动的员工而言，这一前置步骤本身就极具不确定性，进而引发计算复杂、理解混乱与普遍性不合规。“这个基本问题导致了巨大的复杂性、混乱和广泛的不合规，人们只能尽量‘将就’。”

“如果你每周只工作一天，你可能需要休息五天，但你本就只上班一天，所以雇主只需支付一天病假。我们认为这对企业和员工都更公平。”她称企业普遍希望改变，“过去兼职一周只上一班却享有与全职相同的10天病假，负担过重。相应调整将促使企业提供更多兼职岗位。”

同时宣布的改革还包括：

家庭暴力假期与丧亲假期从入职第一天起即刻可用，并继续按“天”计发。
新晋父母在育儿假期间仍将按全额工资基数计算其年假，返岗后可立刻以全额薪酬休年假——现行规则（休完育儿假一年内休年假按较低工资计算）将被废除。部长表示新家长“将是本届政府改革的最大受益者，休完育儿假再请年假，不用再走回头路。”
临时工不再累积年假或病假，而改为按小时薪资额外获得12.5%的“休假补偿金”，高于现行“现收现付”的8%；同样的12.5%也适用于合同约定的额外工时或加班。这让工时不确定的临时工能以现金方式为病假或年假“充值”。
在公共假日上班的员工仍将获1.5倍薪资，外加“工时对等”的休假权利——工作或值班了多少小时，就获得多少小时的调休，不再一概“以整天计”。
雇主须提供详列工资与休假构成的工资单；若合同未明确核算休假所需信息（如基本工时），必须在合同中列出名义工时。
年度停工期的提前通知时间从两周延长至三周。员工可在一年内预支假期余额的四分之一，而非仅限预支一周。

新西兰工会欢迎多项改进，包括入职首日即享病假、丧亲假与家庭暴力假，取消对休完育儿假员工的不公平待遇，上调临时工补贴并强制工资单；但亦指出部分员工将受损，尤其是取消假期工资中的佣金与奖金、缩减兼职病假、取消ACC期间假期累积。