工会内部调查，最被政府公务员讨厌的部长竟然是他！

新西兰中文先驱网 Kenny 报道  在工会理事会（Council of Trade Unions）年度“劳动力情绪”调查中，选择参与的工会公务员对一些部长投了反对票，他们认为这些部长的政策对工人利益构成了威胁。

据《The Post》报道，在这项调查中，行动党部长是最不受工会成员欢迎的，而副总理兼外交部长Winston Peters则得分最高。这项调查与英文《先驱报》针对大公司首席执行官的“董事会情绪”调查形成了鲜明对比。

“董事会情绪”调查的结果显示，高级政府部长在企业界中得分普遍较高。在这项调查中，财政部长Nicola Willis的平均得分为 3.88，总理Christopher Luxon的平均得分为 3.73。（评分范围从1到5，其中 5为令人刮目相看）。而在“劳动力情绪”调查中，Luxon的得分略高于Willis，但得分非常之低。工会成员对Wills的平均评分为1.4，而Luxon的得分为1.5。这与政府过去12个月的总体表现评分一致，反映了工会成员对政府政策的不满。

“劳动力情绪”调查于1月在工会理事会的电子邮件数据库中进行，共收到超过1900份回复。受访者包括公共部门工人、警察、消防员、海事工人、护理人员、清洁工、酒店工作人员、医生、护士和教师等多个职业群体。在接受调查的工会公务员中，仅有2.2% 的人认为Luxon表现良好，0.8% 的人认为他表现非常出色，另有9%的人认为他的工作表现“尚可”。这些数据说明了工会成员对当前政府领导层的不信任。值得一提的是，调查结果并不代表受访群体之外的观点，可能不具广泛代表性。

在回答“劳动力情绪”调查的工会成员中，最受欢迎的部长是Winston Peters。在“董事会情绪”调查中Peters的得分为 3.66，而在“劳动力情绪”调查中，他的平均得分为1.9，两项调查之间仍存在显著差异。

行动党部长在工会调查中获得的评分尤其低。就业关系部长Brooke van Velden在“董事会情绪”调查中得到了3.6分，被企业界视为表现出色的部长。然而，在“劳动力情绪”调查中，她的得分仅为1.5。这一反差主要源于她宣布的一系列劳动法改革，包括去年6月废除《公平薪酬协议法》。该法律曾允许整个行业进行集体薪酬谈判，而 van Velden表示这会降低企业的灵活性。面对工会成员的抗议，她为废除该法案的决定辩护称：“《公平薪酬协议》不仅不能帮助员工，反而会让企业面临更多困难，甚至可能导致企业倒闭。”

此外，van Velden还提出了其他有争议的政策，包括引入部分罢工扣薪政策、放宽 90 天试用期政策，并允许更容易解雇高薪员工。这些政策进一步激化了工会与她之间的矛盾。

得分垫底的是行动党党魁兼监管部长 David Seymour。他在“董事会情绪”调查中的得分为3.4，但在“劳动力情绪”调查中，他的平均得分仅为1.4。Seymour因与教师工会在特许学校问题上的冲突以及推动《条约原则法案》而受到工会的批评。由于有联盟协议，《条约原则法案》通过一读进入特别委员会阶段，但联盟伙伴国家党和优先党均表示不会进一步支持该法案。

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