新西兰的苦日子快熬出头了，澳大利亚也不会一直都那么好！

为了更好的工作机会，更高的工资，成千上万的新西兰人“逃往”澳大利亚生活。

但有一些人却反其道而行，从澳大利亚回到了新西兰生活。

Glen Mathews说，他觉得，澳大利亚的生活成本也“已经失控”了。

这位厨师在澳大利亚生活了18年，其中12年在矿场工作，去年，他搬回了陶朗加。

他认为大约十几个人，都在过去三年回到了新西兰，他们的收入保持不变，有一些甚至赚得更多了。

“我发现大多数离开新西兰去澳大利亚生活的人都会说，这是他们做的最好的决定。他们这样说，只是为了解释他们离开家乡的原因。他们认为新西兰在过去几年里走了下坡路，但他们不会看大局。”

“不幸的是，全世界都在经历同样的事情……但归根结底，我在新西兰很开心。”

Mathews说，他喜欢回到家人身边的感觉，虽然他的收入每小时少了几纽币，但通勤的距离相比悉尼来说少了20公里，而且新西兰的车辆登记费更便宜。

“我不需要每月支付$150的健康保险，也不必购买意外受伤的收入保险，处方药也更便宜了。”

更重要的是，“这里没有让你热到受不了，下班后我可以喝威士忌，价格大约是澳大利亚的三分之一。”

Michael Marcantelli是一名保安，他从黄金海岸搬回了陶朗加。他和伴侣的关系破裂了，现在他在Warkworth工作。

“我感觉自己被困住了，每周都过着贫困的生活。”

“我很失望，因为这里已经不是我22年前离开的那个新西兰了。生活很难，没有同样可观的可支配收入，我赚的钱更少了，不得不精打细算地生活。”

Paul Gundersen在澳大利亚生活了20年，最初只是为了换个环境生活。

他住过维多利亚州，昆士兰州以及阳光海岸，拥有一家园林绿化公司。

“我遇到了一个女孩……我适应了这里的生活。”

但在10月，他带着澳大利亚的妻子和两个孩子，搬到了Whitianga。

“澳大利亚不像我的家。在那里的生活很好，但我知道自己的心在哪里。”

“我的孩子在这里茁壮成长，所以对我来说这是值得的。”

他承认“物价有点高，工资也确实降下来了一些。”但是，他们希望安静的生活，享受钓鱼的乐趣。

招聘公司Hays数据显示，在澳大利亚，一些职位的薪资要高得多。

Hays NZ 董事总经理David Trollope表示，这是一个竞争激烈的就业市场，但人力资源、医疗保健和工程等领域的人们会发现获得新职位更容易。

建筑行业的现场工程师在悉尼可以多赚 50%。

Hays 表示，新西兰的网络安全职位年薪为14万纽币，而悉尼的年薪为145,450纽币。

一家营业额在5000万至5亿纽币之间的公司的首席运营官年薪可能为32.5万纽币，而在澳大利亚，这一数字为54万纽币。

2023年11月，澳大利亚全职员工的平均周薪为2110纽币。新西兰9月份季度所有全职员工的平均年薪为1558纽币。

Frog Recruitment董事总经理Shannon Barlow表示，离开的新西兰人远远多于回国的新西兰人。

“我们看到越来越多的新西兰人从美国、英国、欧洲和亚洲回国，而不是从澳大利亚回国。”

很难与澳大利亚对比，“尤其是考虑到长期前景和巨大的养老金差异”。

她认为新西兰的艰难日子快要熬出头了，但澳大利亚的苦日子还在前面。

“现在对面的草可能看起来更绿，但不能保证它会一直这样。”

新西兰求职者的数量比去年增加了三到四倍。

“对于一些商业支持和供应链的职位，去年我们很高兴收到超过30份求职申请，而现在我们在一周内就收到了近300份申请。”

Ryan + Alexander招聘机构联合总监Bernadette Ryan-Hopkins表示，一些客户被大量的申请淹没了。

“他们没有系统或时间，来以他们想要的方式管理候选人。我们认为这是就业市场的现状造成的。”

酒店、零售和住宅建设放缓。

“但我们看到来自大多数其他行业的职位数量稳定增长。”

它并没有特别注意到从澳大利亚或海外回国的新西兰人数量有所增加。

“传统上，我们看到人们主要出于家庭原因返回新西兰。湾区的奇异果产业迎来了一个极好的季节，尤其是与前两年相比，根据我们的经验，当奇异果产业表现良好时，整个湾区的商业积极性就会增强，这就是我们现在看到的。”

Personnel Resources Rotorua顾问Caitlin Hendrikse表示，经济环境给一些家庭带来了不稳定，人们往往以两种方式作出反应。

“我们有一些求职者知道自己在当前雇主那里的地位，不想冒险换工作，而其他求职者则感受到了生活成本的上涨，想知道他们目前的工资是否与市场一致，以及是否有其他机会得到更高的工资。”

越来越多的新西兰人回国，大多是在职业生涯的后期，出于家庭原因。

Hendrikse说，他们正在为行政、工程、运营和物流/供应链等热门职位提交 100 多份申请。

难以填补的职位空缺是会计、医疗保健和 IT/IS。

“这些职位引起了相当强烈的国际兴趣，而经验丰富的本地求职者很难找到。”

截至5月，Seek 上的招聘广告数量下降了30%，与4月相比减少了5%。

Seek新西兰国家经理Rob Clark表示，这是一个极其艰难的劳动力市场，大多数地区和所有行业的广告数量都在下降。

“建筑业的就业岗位在5月份下降最多，本季度的降幅最大，工程和建筑业的就业岗位受影响最大。我们知道公共部门的裁员幅度很大，5月份，这主要影响到主要大都市地区以外的地区，地区公共部门的职位环比下降了7%。”

在连续七个月上涨后，每个广告的求职申请人数保持稳定。

他说，自2月份以来，广告工资的增长有所放缓，但截至5月的一年中，4.4%的增长率仍超过通胀率。

“一些最强劲的增长是过去一年集体协议生效的结果，包括针对护士和小学教师的协议。即使 CPI 下降到4%，许多行业的增长速度仍低于通货膨胀率，季度增长率为0.8%，这是18个月以来广告薪资增长速度最慢的一次。”