“你收入多少？”新西兰拟取消薪酬封口令，同事间谈工资不再违法

新西兰中文先驱网 综合报道  由工党议员Camilla Belich提出的一项法案目前已经通过二读，有望正式立法。该法案名为《雇佣关系（员工薪酬披露）修正案》，旨在取消雇主对员工不得谈论薪酬的强制禁言令。

7月16日晚，法案在国会二读通过。

现行规定允许雇主在员工合同中加入薪酬保密条款，禁止员工在工作场所讨论各自的薪资待遇。新的修正案一旦成为法律，将使这类薪酬保密条款无法执行，也意味着员工若谈论自己的薪酬，雇主将无法据此采取法律行动。

Belich在接受采访时表示，她对法案的进展感到欣慰。“终结薪酬保密的寒蝉效应将使员工能够更自由地讨论薪酬，并使任何薪酬方面的不公平或歧视得到纠正。”她称此举是朝着职场更加透明和平等迈出的“一小步”。

薪酬保密条款在当代职场逐渐被批评为掩盖薪酬不公和性别、种族歧视的工具。该条款阻碍员工了解市场薪酬水平，抑制他们为自己争取合理报酬的能力。例如，一些女性和少数族裔员工往往在不知情的情况下接受了比同岗位白人男性员工更低的薪资，但由于合同限制，他们无法公开比较或挑战这一不公。

根据新西兰性别平等行动组织和工会的多项调查结果，保密文化削弱薪酬透明度，是导致性别薪资差距（gender pay gap）长期存在的重要因素之一。2023年，新西兰统计局数据显示，整体性别薪资差距仍约为8.6%，对毛利女性和太平洋岛国背景女性来说则更为严重。

许多发达国家，如英国、加拿大和澳大利亚，已经采取行动限制或禁止雇主使用薪酬保密条款，作为提升职场公平的改革措施之一。

执政党中，国家党在一读时对《雇佣关系（员工薪酬披露）修正案》投下了支持票，并在二读辩论中确认继续支持，显示该法案极可能在三读中顺利通过成为法律。

但联合执政的行动党和优先党在二读中均投了反对票，并可能在三读时再次表达反对立场。

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